likwidacja stanowiska pracy

b3392bf6e69b40b16c1415f6693aa27eae125e77-medium

Świadczenia wypłacone pracownikom za likwidację stanowisk pracy. Czy podlegają oskładkowaniu

Czy wypłacone pracownikom odprawy, rekompensaty z tytułu rozwiązania stosunku pracy oraz bonusy za pełne zaangażowanie pracownika w pracę, aż do dnia rozwiązania stosunku pracy i świadczenie wyrównawcze dla pracowników w wieku przedemerytalnym podlegają oskładkowaniu? Sprawdźmy.

Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być prawdziwa

Pytanie: Firma zatrudnia dwóch pracowników na umowę o pracę na dwóch różnych stanowiskach. Pracodawca zastanawia się nad zwolnieniem jednego pracownika. Czy jako powód zwolnienia można podać redukcję etatów? Co w sytuacji kiedy pracodawca będzie chciał po jakimś czasie ponownie zatrudnić nowego pracownika na to stanowisko. Czy jest jakiś okres karencji? Może się okazać, że pracodawca zatrudni pracownika posiadającego kwalifikacje do pracy na obu stanowiskach, aby mógł zastąpić również drugiego pracownika w razie np. choroby.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy

Pytanie: Pracownik w wieku 61 lat - mężczyzna, chce przejść na rentę. Jednak aby, ją otrzymać musi mieć ode mnie świadectwo pracy, w którym przyczyna zwolnienia będzie po stronie pracodawcy. W związku z sytuacją na rynku pracy jest mi na rękę, aby tego pracownika zwolnić. Czy mogę zastosować wypowiedzenie umowy o pracę np. z przyczyn ekonomicznych bez konsekwencji narażenia się na bezprawne rozwiązanie umowy o pracę?

Zwolnienie nieefektywnego pracownika w okresie ochronnym a konsekwencje finansowe dla firmy

Pytanie: Prowadzimy sp. z o.o. posiadającą sieć sklepów detalicznych. Obecnie przechodzimy przejściowe problemy finansowe i potrzebujemy zwolnić pracownika w jednej z placówek. Jak możemy to zrobić jeżeli pracownik wszedł w okres ochronny? Czy możemy pracownika przenieść do innej placówki lub wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy? Jakie będą konsekwencje finansowe? Pracownik został wytypowany ze względu na małą efektywność pracy i nie przestrzeganie polityki firmy.

Trudna sytuacja pracodawcy i znaczne zmniejszenie obrotów, jako przyczyna wypowiedzenia

Pytanie: Prowadzę aptekę w formie spółki jawnej i zatrudniam dwóch pracowników. Z powodu trudnej sytuacji finansowej zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Chciałbym jednostronną decyzją skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia do 1-miesiąca, jednak nie z powodu ogłoszenia upadłości ani likwidacji tylko z innych przyczyn niedotyczących pracownika, a mianowicie z powodu trudnej sytuacji i znacznie zmniejszonych obrotów apteki. Czy takie uzasadnienie jest dopuszczalne? Jeżeli tak, to czy pracownikowi należy się odszkodowanie?

Likwidacja stanowiska pracy ciężarnej pracownicy

Pytanie: Jak mogę zwolnić z pracy ciężarną pracownicę, jeśli chcę zlikwidować stanowisko pracy, a nie mam możliwości przeniesienia jej na inne stanowisko?

Możliwość wypowiedzenia umowy po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego

Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym zamierza powrócić do pracy od 8 września 2011 r. Zamierzam z dniem jej powrotu zlikwidować stanowisko pracy, na którym jest zatrudniona i wręczyć jej wypowiedzenie. Pracownica jest zatrudniona na umowie o pracę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia obejmowałby 3 miesiące. Czy mogę skrócić okres wypowiedzenia i zapłacić jej odszkodowanie? Czy mogę wcześniej zlikwidować stanowisko pracy np. od 1 września 2011 r.? Czy wypowiedzenie będzie skuteczne, jeśli pracownica prześle wcześniej, pocztą prośbę o zmniejszenie wymiaru czasu pracy na 6/8 etatu?

Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu a rozwiązanie przez pracodawcę umowy.

Likwidacja stanowiska pracy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym

Pytanie: Pracownica wraca do pracy po urlopie wychowawczym. Jej stanowisko zostało zlikwidowane i niestety nie ma możliwości zatrudnienia jej po tak długim okresie nieobecności. Pracownica przebywała na urlopie od 13 maja 2008 r. do 12 maja 2011 r. Przed urlopem wychowawczym wykorzystała urlop wypoczynkowy za 2007 r. i 2008 r. Firma zatrudnia 20 osób (w tym jedną pracownicę na urlopie wychowawczym i jedną na macierzyńskim). Co należy się pracownicy po powrocie? Jakie dane powinny być zawarte w świadectwie pracy przy likwidacji stanowiska?

Skrócenie okresu wypowiedzenia w przypadku likwidacji stanowiska pracy

Pytanie: Pracownica jest zatrudniona w naszej firmie na 3/4 etatu (umowa o pracę na czas nieokreślony od 2000 r.). Czy pracodawca może zastosować skrócony okres wypowiedzenia, z powodu likwidacji jej stanowiska, spowodowane jest to złą kondycją finansową firmy?

Wypowiedzenie umowy o pracę a likwidacja stanowiska pracy

Pytanie: Pracownik pracuje na dwóch różnych stanowiskach w jednym zakładzie pracy. Zostaje rozwiązana z nim umowa o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy na wypowiedzeniu umowy o pracę wystarczy napisać likwidację jednego ze stanowisk czy powinno się napisać likwidację obu stanowisk? Czym skutkuje wskazanie na wypowiedzeniu likwidację jednego ze stanowisk?

Czy pracownikowi zwolnionemu z powodu długotrwałej choroby należy się odprawa pieniężna za zlikwidowanie jego stanowiska pracy?

Zdarza się, że pracownik przedstawia pracodawcy kolejno następujące po sobie zwolnienia lekarskie, co uniemożliwia pracodawcy rozwiązanie z nim umowy o pracę. A co będzie, jeśli w okresie przebywania na jednym z tych zwolnień lekarskich zajdzie konieczność likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez pracownika? Czy ma on wówczas prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy? Zobacz, jakie jest w tej kwestii stanowisko Sądu Najwyższego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.