Urlop wychowawczy. Upewnij się, czy pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego za 2017 rok

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 19 stycznia 2017
Pytanie:  Mam pytanie odnośnie pracownicy, która przebywała na urlopie rodzicielskim do 1 stycznia 2017 r. W grudniu 2016 r. pracownica powiadomiła, że wybiera się na urlop wychowawczy, ale wcześniej napisała wniosek o wykorzystanie urlopu z 2015 i 2016 r. oraz za 2017 r. Otrzymała zgodę na urlop wypoczynkowy za rok 2015 i 2016. Natomiast odmówiono udzielenia jej urlopu za 2017 r. Moje pytanie dotyczy: czy wobec tego pracodawca ma obowiązek wyrażenia zgody na urlop za 2017 r. skoro pracownik i tak zamierza korzystać z urlopu wychowawczego i nie wiadomo do kiedy. Natomiast urlopy za 2015 i 2016 będą trwały do 23 lutego 2017 r. Więc urlop za 2017 r. będzie urlopem bieżącym. Czy pracodawca może odmówić zgody na urlop za 2017 i tym samym byłby urlop wychowawczy?

Pozostało jeszcze 66% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz