obliczanie urlopu wypoczynkowego

Urlop wychowawczy. Upewnij się, czy pracodawca powinien udzielić urlopu wypoczynkowego za 2017 rok

Pytanie: Mam pytanie odnośnie pracownicy, która przebywała na urlopie rodzicielskim do 1 stycznia 2017 r. W grudniu 2016 r. pracownica powiadomiła, że wybiera się na urlop wychowawczy, ale wcześniej napisała wniosek o wykorzystanie urlopu z 2015 i 2016 r. oraz za 2017 r. Otrzymała zgodę na urlop wypoczynkowy za rok 2015 i 2016. Natomiast odmówiono udzielenia jej urlopu za 2017 r. Moje pytanie dotyczy: czy wobec tego pracodawca ma obowiązek wyrażenia zgody na urlop za 2017 r. skoro pracownik i tak zamierza korzystać z urlopu wychowawczego i nie wiadomo do kiedy. Natomiast urlopy za 2015 i 2016 będą trwały do 23 lutego 2017 r. Więc urlop za 2017 r. będzie urlopem bieżącym. Czy pracodawca może odmówić zgody na urlop za 2017 i tym samym byłby urlop wychowawczy?

Terminy przy urlopach wychowawczych należy wyznaczać zgodnie z liczeniem potocznym

Pytanie: Proszę o pomoc w określeniu daty zakończenia urlopu wychowawczego. Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od 8 maja 2015 r. do 8 maja 2016 r. Obecnie wystąpiła z drugim wnioskiem o urlop wychowawczy, który chce wykorzystać w całości, czyli na 35 miesięcy łącznie. Wniosek jest wypełniony na okres od 9 maja 2016 r. do 9 kwietnia 2018 r. Czy 9 kwiecień to data prawidłowa?

Prawo do urlopu uzupełniającego

Pytanie: Czy osobie, która jest zatrudniona na pełen etat przez cały rok i w marcu nabywa prawo do 26 dni urlopu należy się całe 26 dni urlopu czy proporcjonalnie obniża się jego długość?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.