Po zakończeniu urlopu wychowawczego, pracownica kontynuuje zatrudnienie u nowego pracodawcy

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 27 marca 2015
Pytanie:  Spółka z o.o. w 2014 zatrudniała powyżej 10 pracowników. Od 2015 r. pracownicy zostali przejęci przez innego pracodawcę z powodu braku środków na utrzymanie produkcji. W pierwotnej firmie została osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym do 15 marca 2015 r. Nie wiemy, czy ta osoba będzie wnioskować o przedłużenie urlopu wychowawczego. Niestety pracodawca nie ma możliwości dać pracownikowi miejsca pracy. Czy w takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi należy się jakaś odprawa, odszkodowanie?

Pozostało jeszcze 81% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.