Po zakończeniu urlopu wychowawczego, pracownica kontynuuje zatrudnienie u nowego pracodawcy

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano:
Pytanie:  Spółka z o.o. w 2014 zatrudniała powyżej 10 pracowników. Od 2015 r. pracownicy zostali przejęci przez innego pracodawcę z powodu braku środków na utrzymanie produkcji. W pierwotnej firmie została osoba, która przebywa na urlopie wychowawczym do 15 marca 2015 r. Nie wiemy, czy ta osoba będzie wnioskować o przedłużenie urlopu wychowawczego. Niestety pracodawca nie ma możliwości dać pracownikowi miejsca pracy. Czy w takim przypadku istnieje możliwość rozwiązania stosunku pracy? Czy pracownikowi należy się jakaś odprawa, odszkodowanie?

Uzyskaj testowy dostęp do Portalu FK na 24 godziny!

Zyskasz testowy, darmowy dostęp do serwisu na 24 godziny.

W ramach dostępu zyskasz:

  • Dostęp do Nowości i Porad ekspertów Portalu FK
  • Narzędzia księgowe i kadrowe
  • eBooki na temat najnowszych zmian w prawie
  • Materiały Video

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny »

Masz już dostęp?

Adres e-mail lub login:

Hasło:

Nie pamiętam hasła

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu.

Jeżeli nie jesteś zarejestrowanym użytkownikiem portalu, możesz wykupić jednorazowy dostęp do wybranego dokumentu

   PayU »
   9.00 zł netto
   SMS »
   10.00 zł netto
Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

Najnowsze porady

Przetestuj Portal FK przez 24 godziny za DARMO - otrzymasz dostęp do wszystkich treści Przetestuj Portal FK »

x
wiper-pixel