Zmniejszenie etatu i równoczesne zatrudnienie u innego pracodawcy – czy to przejęcie w rozumieniu art. 23¹ kp
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na pełnym etacie w przedsiębiorstwie X od nowego roku ma zostać zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy w przedsiębiorstwie Y, a jego etat w przedsiębiorstwie X zostanie odpowiednio zmniejszony. Czy w tej sytuacji mogę zastosować art. 23¹ Kodeksu pracy? Pracownik przechodzi do jednostki Y, ponieważ ta jednostka przejmuje część zadań wykonywanych dotychczas przez jednostkę X. Czy przepis art. 23¹ Kodeksu pracy odnosi się wyłącznie do przejęcia całości lub części zakładu pracy, czy również może dotyczyć „przejęcia” części etatu pracownika?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy samo przejęcie zadań bez infrastruktury i pracowników oznacza przejście zakładu pracy
- Czy art. 23¹ Kodeksu pracy ma zastosowanie przy częściowej zmianie etatu i dodatkowym zatrudnieniu u innego pracodawcy
- W jaki sposób może nastąpić przeniesienie pracownika do innego pracodawcy, jeśli nie stosuje się art. 23¹ Kodeksu pracy
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip