Pytanie:
Pracownik posiada zległy urlop w wymiarze 8 dni za ubiegły rok, czyli za 2014 r. Urlop ten powinien ustawowo wykorzystać do końca września bieżącego roku. Pracownik złożył podanie do pracodawcy z prośbą o przesunięcie tego urlopu na miesiąc październik 2015 r. uzasadniając swoją prośbę wyjazdem do sanatorium i posiadanym skierowaniem od 10 października 2015 r. do 3 listopada 2015 r., czyli na 24 dni. Czy pracodawca może wyrazić zgodę na przesunięcie zaległego urlopu nie ponosząc żadnych konsekwencji w świetle prawa?
Pozostało jeszcze 91% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej