Konsekwencje udzielenia zaległego urlopu po 30 września
Pytanie:
Pracownik posiada zległy urlop w wymiarze 8 dni za ubiegły rok, czyli za 2014 r. Urlop ten powinien ustawowo wykorzystać do końca września bieżącego roku. Pracownik złożył podanie do pracodawcy z prośbą o przesunięcie tego urlopu na miesiąc październik 2015 r. uzasadniając swoją prośbę wyjazdem do sanatorium i posiadanym skierowaniem od 10 października 2015 r. do 3 listopada 2015 r., czyli na 24 dni. Czy pracodawca może wyrazić zgodę na przesunięcie zaległego urlopu nie ponosząc żadnych konsekwencji w świetle prawa?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip