przesunięcie terminu urlopu

Skutki przesunięcia terminu bądź odwołania pracownika z ferii

Pytanie: Wielu pracowników korzysta z urlopów w okresie zimowym, co wynika w przypadku osób mających dzieci w wieku szkolnym np. z ferii zimowych. Niestety, może się pojawić konieczność odwołania pracownika z takiego urlopu albo przesunięcia jego terminu. Takie sytuacje nie należą do rzadkości. W związku z tym warto pamiętać, że odwołanie lub przesunięcie terminu urlopu pracownika rodzi określone skutki nie tylko w sferze pracy, ale również podatkowe.

Twój klient chce przesunąć lub odwołać urlop pracownika. Zapoznaj go z konsekwencjami takich działań

Urlopy w firmie powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Zgodnie z Kodeksem pracy plan ten ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 kp). Czasem jednak Twój klient może być zmuszony odwołać lub przełożyć czas w którym pracownik zaplanował wypoczynek. I co wtedy?

Konsekwencje udzielenia zaległego urlopu po 30 września

Pytanie:  Pracownik posiada zległy urlop w wymiarze 8 dni za ubiegły rok, czyli za 2014 r. Urlop ten powinien ustawowo wykorzystać do końca września bieżącego roku. Pracownik złożył podanie do pracodawcy z prośbą o przesunięcie tego urlopu na miesiąc październik 2015 r. uzasadniając swoją prośbę wyjazdem do sanatorium i posiadanym skierowaniem od 10 października 2015 r. do 3 listopada 2015 r., czyli na 24 dni. Czy pracodawca może wyrazić zgodę na przesunięcie zaległego urlopu nie ponosząc żadnych konsekwencji w świetle prawa?
ręka z długopisem

O czym trzeba pamiętać tworząc plan urlopów?

Początek nowego roku to dobry czas na sporządzenie przez pracodawcę planu urlopów. Pomaga on zapewnić właściwą organizację czasu pracy w firmie oraz zniwelować liczbę niewykorzystanych dni urlopów pracowników. Jak go prawidłowo sporządzić?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.