termin udzielenia urlopu

Zaległy urlop można rozpocząć nawet 30 września

Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. A za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien pilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, aby ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z niezbywalnych uprawnień pracownika. Jest coroczny, nieprzerwany i płatny. Pracownik uprawniony do kolejnego urlopu (nie pierwszego w życiu zawodowym), nabywa prawo do następnej puli wolnego od 1 stycznia każdego roku kalendarzowego.

Wymiar urlopu to 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Pracodawca powinien tak rozplanować urlopy, by każdy z pracowników mógł wykorzystać swój wymiar, nie dezorganizując przy tym działalności firmy. Pracodawca jest bowiem obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Konsekwencje udzielenia zaległego urlopu po 30 września

Pytanie:  Pracownik posiada zległy urlop w wymiarze 8 dni za ubiegły rok, czyli za 2014 r. Urlop ten powinien ustawowo wykorzystać do końca września bieżącego roku. Pracownik złożył podanie do pracodawcy z prośbą o przesunięcie tego urlopu na miesiąc październik 2015 r. uzasadniając swoją prośbę wyjazdem do sanatorium i posiadanym skierowaniem od 10 października 2015 r. do 3 listopada 2015 r., czyli na 24 dni. Czy pracodawca może wyrazić zgodę na przesunięcie zaległego urlopu nie ponosząc żadnych konsekwencji w świetle prawa?

Już niewiele czasu zostało do udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych za 2014 rok

Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. A za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien pilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, aby ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z niezbywalnych uprawnień pracownika. Jest coroczny, nieprzerwany i płatny. Pracownik uprawniony do kolejnego urlopu (nie pierwszego w życiu zawodowym), nabywa prawo do następnej puli wolnego od 1 stycznia każdego roku kalendarzowego.

Wymiar urlopu to 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Pracodawca powinien tak rozplanować urlopy, by każdy z pracowników mógł wykorzystać swój wymiar, nie dezorganizując przy tym działalności firmy. Pracodawca jest bowiem obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

Do końca września trzeba udzielić zaległych urlopów wypoczynkowych za 2013 rok

Nieudzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego stanowi wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. A za to grozi kara grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Broniąc się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy, pracodawca powinien pilnować terminu określonego dla udzielenia urlopów zaległych, by ich nie kumulować, a tym samym nie pozbawiać zatrudnionych prawa do odpoczynku.

Urlop wypoczynkowy jest jednym z niezbywalnych uprawnień pracownika. Jest coroczny, nieprzerwany i płatny. Pracownik uprawniony do kolejnego urlopu (nie pierwszego w życiu zawodowym), nabywa prawo do następnej puli wolnego od 1 stycznia każdego roku kalendarzowego.

Wymiar urlopu to 20 lub 26 dni, w zależności od stażu pracy. Pracodawca powinien tak rozplanować urlopy, by każdy z pracowników mógł wykorzystać swój wymiar, nie dezorganizując przy tym działalności firmy. Pracodawca jest bowiem obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.