Czy urlop można zwiększyć na podstawie RP-7

Pracowniczy staż pracy, od którego zależy m.in. wymiar urlopu wypoczynkowego, a w przypadku niektórych pracowników także wysokość dodatku stażowego i prawo do nagrody jubileuszowej, ustala się na podstawie dokumentów dostarczonych przez pracownika. Jednakże niedostarczenie przez pracownika w momencie podejmowania zatrudnienia określonych dokumentów nie powoduje, że dane okresy nie będą w ogóle podlegały wliczeniu do stażu pracy.

Oznacza to, że z dniem dostarczenia dodatkowych dokumentów pracodawca musi przeliczyć na nowo staż pracy pracownika. Takie przeliczenie zazwyczaj powoduje np. ustalenie wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego, przyznanie wyższego dodatku stażowego lub uzyskanie nagrody jubileuszowej. Wszystkie te uprawnienia i świadczenia należą się pracownikowi nie od momentu dostarczenia dokumentów, ale odpowiednio wcześniej – już na podstawie przeliczonego na nowo stażu pracy.

Roszczenie o udzielenie urlopu wypoczynkowego przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stało się wymagalne, przy czym rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje, bądź najpóźniej z końcem III kwartału roku następnego, jeżeli urlop został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (por. wyrok SN z 11 kwietnia 2001 r., I PKN 367/00, OSNP 2003/2/38).