Pytanie:
Pracownicy, która powróciła z urlopu macierzyńskiego w grudniu 2009 r. udzieliliśmy zaległego urlopu wypoczynkowego za 2009 r. oraz proporcjonalnie za 2010 r. w wymiarze 5 dni, gdyż pracownica przekazała, że wraca do pracy. Po pewnym czasie pracownica poinformowała nas, że jednak skorzysta z urlopu wychowawczego i wypisała na niego wniosek od dnia po powrocie z ww. urlopu wypoczynkowego. Czy resztę urlopu wypoczynkowego za bieżący rok może wykorzystać po powrocie z urlopu wychowawczego (8 miesięcznego) czy może on przepada? Co stanie się z tym urlopem wypoczynkowym, jeżeli pracownica przedłuży swój urlop wychowawczy?
Pozostało jeszcze 62% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Autor: Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.