Czy trzeba odebrać jakieś dodatkowe oświadczenie od pracowników i zleceniobiorców w związku z RODO

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 10 października 2018
Pytanie:  W naszej spółce zatrudniamy pracowników na umowy o pracę oraz zleceniobiorców na umowy zlecenie. Czy w związku z wejściem przepisów RODO powinnam zebrać jakieś dodatkowe oświadczenie od pracowników, z którymi podpisano parę lat wcześniej umowy o pracę i zlecenie? Czy same przepisy Kodeksu pracy nie są wystarczające do przetwarzania podstawowych danych oraz tych, które podano wówczas dobrowolnie jak np. adres mailowy, numer telefonu itp.? Czy przyjmując obecnie nowego pracownika na umowę o pracę czy zlecenie muszę zebrać dodatkowe oświadczenia? Jeśli tak to jakie?

Pozostało jeszcze 93% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz