Autor: Michał Culepa
Dodano: 18 listopada 2015
Pytanie:
Zatrudniamy pracowników na czas określony. Na jaki okres ilościowy/czasowy możemy ich nadal zatrudniać na czas określony? Chodzi o pracowników:
- Andrzej – zatrudniony na czas określony od 1 września 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Ile umów możemy z nim zawrzeć na czas określony lub do jakiego czasu?
- Marcin – zatrudniony na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pracownik ten choruje i przypuszczamy, że nadal będzie chorował, gdyż ma nowotwór. Czy będziemy mogli przedłużyć mu umowę np. do 31 grudnia 2018 r. w trakcie choroby, czy samoistnie umowa o pracę wygaśnie?
- Patryk – zatrudniony na czas próbny od 3 grudnia 2013 r. do 28 lutego 2014 r., na czas określony od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r., na czas określony od 1 marca 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Czy jest możliwe zawarcie kolejnej umowy na czas określony, czy przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony? Co w tej sytuacji aneks do umowy o pracę, czy zawrzeć kolejną umowę?
- Wojtek – zatrudniony na czas określony od 2 maja 2011 r. do 30 listopada 2011 r., na czas określony od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2016 r. Czy można z nim zawrzeć kolejną umowę na czas określony?
Pozostało jeszcze 73% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.