limit umów na czas określony

umowa / wymówienie

Uwaga! Za kilka dnia upłynie termin uzupełniania umów

Do 21 maja br. pracodawcy mają obowiązek zamieścić w umowach o pracę zawartych na czas określony odpowiedni zapis dotyczący nielimitowanego zatrudnienia. Dotyczy to nie tylko umów zawartych po 22 lutego 2016 r., ale również tych które trwały w tym dniu. 

okulary na fakturach

Zmiany w umowach terminowych zbliżają się wielkimi krokami

Nowy rok przyniesie nowe zasady zawierania umów o pracę na czas określony. Przepisy wejdą dopiero 22 lutego 2016 r., ale już teraz pracodawcy zastanawiają się, jak prawidłowo zawierać obecnie umowy na czas określony, aby zmieścić się w tych 33 miesiącach.

Od 22 lutego 2016 r.umowy terminowe będą zawierane z pracownikami na okres do 3 lat (3 miesiące umowy na okres próbny oraz 33 miesiące umowy na czas określony). Po upływie tego czasu umowy będą mogły być zawierane tylko na czas nieokreślony.

Umowy o pracę na czas określony od 22 lutego 2016 r.

Pytanie:  Zatrudniamy pracowników na czas określony. Na jaki okres ilościowy/czasowy możemy ich nadal zatrudniać na czas określony? Chodzi o pracowników:
  • Andrzej – zatrudniony na czas określony od 1 września 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Ile umów możemy z nim zawrzeć na czas określony lub do jakiego czasu?
  • Marcin – zatrudniony na czas określony od 1 kwietnia 2015 r. do 30 kwietnia 2016 r. Pracownik ten choruje i przypuszczamy, że nadal będzie chorował, gdyż ma nowotwór. Czy będziemy mogli przedłużyć mu umowę np. do 31 grudnia 2018 r. w trakcie choroby, czy samoistnie umowa o pracę wygaśnie?
  • Patryk – zatrudniony na czas próbny od 3 grudnia 2013 r. do 28 lutego 2014 r., na czas określony od 1 marca 2014 r. do 28 lutego 2015 r., na czas określony od 1 marca 2015 r. do 31 grudnia 2016 r. Czy jest możliwe zawarcie kolejnej umowy na czas określony, czy przekształci się ona w umowę na czas nieokreślony? Co w tej sytuacji aneks do umowy o pracę, czy zawrzeć kolejną umowę?
  • Wojtek – zatrudniony na czas określony od 2 maja 2011 r. do 30 listopada 2011 r., na czas określony od 1 grudnia 2011 r. do 31 grudnia 2016 r. Czy można z nim zawrzeć kolejną umowę na czas określony?

Do umów na czas określony trwających 22 lutego 2016 r. będą stosowane nowe limity z Kodeksu pracy

Pytanie:  Zawarliśmy z pracownikiem umowę w 2012 r. na czas określony tj. do końca 2019 r. Jest to już druga umowa zawarta z tym pracownikiem. W związku z nowelizacją Kodeksu pracy czy powyższa umowa po upływie tych 33 miesięcy, licząc od 22 lutego 2016 r., stanie się automatycznie umową na czas nieokreślony?

Jakie umowy będą traktowane automatycznie, jako umowy zawarte na czas nieokreślony

Pytanie:  Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę w 2012 r. na czas określony tj. do 31 grudnia 2017 r. (jest to druga umowa). W związku z nowelizacją Kodeksu pracy mam pytanie czy powyższa umowa z początkiem 2016 r. stanie się automatycznie umową na czas nieokreślony, lub czy termin jej trwania kończy się31 grudnia 2017 r. (czyli na okres na który została zawarta)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.