Zgodnie z art. 25 kp umowę o pracę na czas określony można zawrzeć w celu zastępstwa innego pracownika w trakcie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Czas trwania umowy na zastępstwo odpowiada okresowi usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika. W umowie na zastępstwo można wskazać konkretny dzień jej zakończenia – jeśli jest z góry znany lub określić czas jej trwania poprzez wskazanie, że umowa zawarta jest na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy zastępowanego pracownika. Potwierdza to stanowisko Głównego Inspektoratu Pracy z 31 sierpnia 2023 r.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo