Pytanie:
Od września 2009 r. jedna z pracownic (Pani X) jest zatrudniona na podstawie umowy o zastępstwo. W umowie jest napisane, że jest to umowa na czas nie świadczenia pracy przez panią Y. Pani Y ma urlop wychowawczy do 20 listopada 2011 r., a Pani X w czerwcu 2011 r. zaszła w ciążę. Jakie ma prawa w związku z tym? Czy pracodawca może jej podziękować za współpracę? Czy pracownica może pójść na zwolnienie lekarskie ze względu na złe samopoczucie w ciąży - zalecenie od lekarza prowadzącego? Czy będzie należał jej się urlop macierzyński?
Pozostało jeszcze 85% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)