Premia regulaminowa a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych i wynagrodzenia urlopowego
Pytanie:
Czy premia regulaminowa udzielana co miesiąc i określona od wynagrodzenia zasadniczego w procentach pomniejszana za czas choroby wchodzi do podstawy wynagrodzenia urlopowego i świadczeń chorobowych? Czy powinniśmy ją pomniejszać za urlop wypoczynkowy?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Jak oblicza się podstawę wymiaru zasiłku i wynagrodzenia chorobowego
- Jak oblicza się podstawę wynagrodzenia urlopowego
Przeczytaj więcej praktycznych informacji na temat rozliczania premii:
Oskładkowanie i opodatkowanie premii regulaminowej dla pracowników
Premia tylko dla pracowników jednego działu – co na to przepisy
Premia świąteczna a wynagrodzenie urlopowe i podstawa zasiłkowa
Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego
Zmiany w wypłacie premii a podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip