Pytanie: Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się w 1. roku pracy i kiedy można go udzielić? Pracownik jest zatrudniony w naszej firmie od 2 lipca 2007 r. do 31 sierpnia 2007 r., staż pracy poniżej 10 lat. U poprzedniego pracodawcy pracownik pracował od 1 czerwca 2007 r. do 27 czerwca 2007 r. Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło 31 sierpnia 2007 r. Jaki wpisać wymiar wykorzystanego urlopu w świadectwie pracy? Czy trzeba mu wypłacić ekwiwalent za niepełny dzień? W jakiej kwocie należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, gdy wynagrodzenie w stałej stawce wynosi 936 zł. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Ile dni urlopu należy się osobie, która została zatrudniona po raz pierwszy w styczniu 2007 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: W jaki sposób zawrzeć umowę o prace z osobą pracującą w kiosku ruchu, aby firma nigdy nie musiała spotkać się z nią w sądzie? Osoba taka pracuje od 6 rano do 18 wieczorem i w soboty od 6 rano do 11. Płacąc jej za czas przepracowany, kiosk przynosi stratę i przekracza się limit godzin nadliczbowych, które może przepracować. Jak napisać umowę zgodną z prawem i prawdą? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownik był zatrudniony do 30 czerwca 2007 r. Wypłaciliśmy mu ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 26 dni zamiast za 13. Na świadectwie pracy wykazano 26 dni, za które otrzymał ekwiwalent pieniężny. Pracownik poprosił o zmianę świadectwa pracy, jednak nie ma z nim kontaktu, aby ustalić, co zrobić z nadpłatą ekwiwalentu za 13 dni. Czy pracownik może wyrazić zgodę na zatrzymanie pieniędzy i pozostawienie w świadectwie pracy 26 dni ekwiwalentu? Czy świadectwo pracy należy sprostować do 13 dni wypłaconego ekwiwalentu, a pracownik musi zwrócić nam różnicę wypłaconych pieniędzy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na okres próbny. W czasie trwania tej umowy zaszła w ciążę. Do tej pory przepracowała miesiąc. Czy jeżeli pracodawca przedłuży jej umowę o miesiąc, to będzie musiał ją przedłużyć na cały okres ciąży? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Słyszałam, że najlepiej jest zatrudnić kierowcę w równoważnym systemie czasu pracy, ale czy to trzeba zapisać w umowie o pracę czy w innym dokumencie? Czy to prawda, że zawód kierowcy jest zaliczany do zawodów wykonywanych w warunkach szkodliwych? Jeśli tak, to jak to zapisać w umowie o pracę lub gdzie indziej? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Od 16 stycznia 1991 r. pracuję jako główna księgowa w 2 przedszkolach na 1/2 etatu. Od momentu podjęcia pracy otrzymywałam dodatek stażowy w 2 placówkach. Do danych GUS mam wyznaczony jeden zakład pracy. W tej chwili jednostka nadrzędna uważa, że powinnam pobierać dodatek stażowy z jednego zakładu pracy. A drugi zakład pracy jest moim dodatkowym miejscem zatrudnienia i tam nie powinnam otrzymywać dodatku. Czy urząd miejski ma rację? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy należy wymagać od pracownika skierowanego do odbycia stażu z powiatowego urzędu pracy przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o zdolności do pracy? Pracownik ten nie jest zatrudniony na umowę o pracę. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Moja firma zajmuje się transportem ciężarowym i podstawianiem kontenerów na odpady. Zatrudniam jednego kierowcę na cały etat, ale chciałbym zatrudnić drugiego kierowcę. Czy mogę skorzystać z usług firmy świadczącej usługi kierowania moim pojazdem? Jeżeli tak, to kto odpowiada za kwalifikacje pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy, tachograf i czas pracy tego kierowcy, ja, czy firma wynajmująca kierowcę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Czy musi być koniecznie zgoda organu sprawującego nadzór pedagogiczny na zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy nauczyciela emeryta? Czy z emerytem można zawrzeć trzecią umowę na czas określony? Czy zgodnie z Kodeksem pracy musi już być zawarta umowa na czas nieokreślony?
Pytanie: Czy mogę zatrudnić w swojej firmie rodziców? Mieszkamy pod tym samym adresem, ale prowadzimy osobne gospodarstwa domowe. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Spółka z o.o., w której pracuję, zmieniła ostatnio adres. Pracownicy, na co dzień zatrudnieni jako handlowcy i magazynierzy, bardzo ciężko pracowali podczas przeprowadzki i urządzania nowej siedziby firmy. Zaczynali pracę o 8.00, kończyli niejednokrotnie o 24.00, pracowali również w soboty i niedziele. Czy za ten okres przysługują pracownikom posiłki regeneracyjne? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Właściciel firmy chce upoważnić kierownika administracji do podpisywania w jego imieniu wszelkiej dokumentacji kadrowo-płacowej, np. podpisywanie umów o pracę, dokumenty potwierdzające rozwiązanie umowy o pracę, świadectwo pracy, listy płac, podanie o urlop i wszelkie inne dokumenty, które tworzą akta osobowe. Bardzo proszę o informację, jak powinno brzmieć takie upoważnienie i czy kierownik administracji może podpisywać te wszystkie dokumenty? Jaka jest odpowiedzialność kierownika administracji za składanie swojego podpisu na dokumentach z upoważnienia właściciela firmy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Pytanie: Sklep spożywczo-przemysłowy posiada kilka oddziałów. Z dniem 1 lipca br. likwiduje jeden z nich. Czy należy o tym informować powiatowy urząd pracy? Jeżeli tak, to na jakim formularzu? Czy należy informować o tym sanepid? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip