Załóżmy, że wynagrodzenie za październik jest płatne do 10. następnego miesiąca, czyli do 10 listopada. Kiedy złożyć deklarację i odprowadzić składki ZUS? - do 15 listopada, czy do 15 grudnia.
Przedsiębiorca zatrudnia w sklepach spożywczych pracowników na dwie zmiany. Wynagrodzenie wypłaca w stałej miesięcznej kwocie wraz nadgodzinami za pracę w soboty. Średnio pracownik przepracowuje tygodniowo 48 godz. Pierwsza zmiana rozpoczyna się o 6:14, a druga zmiana o 14:22. W związku z pandemią koronawirusa chcąc ograniczyć ryzyko zachorować i ewentualnego rozprzestrzeniania się wirusa firma chce wprowadzić przerwę w pracy sklepu (30 minut dzienne – 15 min. na dezynfekcję sklepu po pracy każdej ze zmian oraz czas na opuszczenie pracy przez pracowników pierwszej zmiany). W tym celu zmienił czas pracy zmian tak, że pierwsza zmiana pracuje od 6:00 do 14:15, a druga od 14:20 do 22:00. W kolejnym tygodniu pracownicy zamieniają się zmianami. W efekcie na koniec miesiąca część pracowników może nie wypracować miesięcznej liczby godzin pracy (różnica 5 minut w sumie miesięcznie może dać około 1 godz. nieprzepracowanej). Jak w takiej sytuacji wypłacić wynagrodzenie pracownikom?
Rozporządzenie ministra finansów z 20 lipca 2020 r. w sprawie wzorów dokumentów stosowanych w egzekucji należności pieniężnych (Dz.U. z 2020 r. poz. 1314) wprowadziło nowy wzór zawiadomienia o zajęciu wynagrodzenia za pracę.
Parametry podatkowe, takie jak koszty uzyskania przychodów, stawka podatku, kwota zmniejszająca podatek, są stosowane w wysokościach obowiązujących w momencie uzyskania przez podatnika przychodu, a nie w okresie, za jaki ten przychód jest należny.
Pracodawca wypłacił dwojgu pracownikom zaliczki na wynagrodzenia brutto, przewyższające wartość wypłaty grudniowej brutto płatnej w styczniu. Czy powinny zostać naliczone koszty uzyskania przychodów, kwota wolna od podatku i składki na ZUS już od zaliczki grudniowej, a na liście głównej za miesiąc grudzień powinny zostać przyjęte wartości zerowe? Czy pracodawca powinien był dopiero w styczniu od różnicy między listami płac naliczyć ponownie koszty uzyskania przychodu, kwotę wolną od podatku i składki na ZUS?
Wynagrodzenie dla kuratora osoby częściowo ubezwłasnowolnionej powinno być finansowane z dochodów własnych gminy. Wypłacanie wynagrodzeń kuratorów nie jest zadaniem zleconym z zakresu administracji rządowej finansowanym z budżetu państwa.
Dobiegają końca prace nad ustawą o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Po zmianach dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego na potrzeby porównania go z wynagrodzeniem minimalnym.
Od nowego roku wzrośnie minimalne wynagrodzenie za pracę oraz stawka godzinowa. Takie zmiany zakłada projekt rozporządzenia Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Do Sejmu wpłynął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Projekt przewiduje, że od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie będzie włączany do wynagrodzenia miesięcznego ustalanego dla potrzeb porównania go z wynagrodzeniem minimalnym. Co to oznacza?
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą po zmianie przepisów od 1 stycznia 2019 r. odnośnie możliwości zaliczenia wynagrodzenia współmałżonka w koszty podatkowe chciałby zatrudnić żonę w swojej działalności gospodarczej. Podatnik spotkał się z takim poglądem, że możliwy zysk z takiej regulacji prawnej (umożliwiającej zatrudnienie małżonki w działalności gospodarczej, przy jej zarobkach na poziomie 8.600 zł brutto) może w skali roku wynosić nawet około 15.000 zł. Jeżeli faktycznie tak jest, jak „to poukładać"? Czy małżonek ma pracować na tzw. pełny etat ze wszystkimi składkami na ZUS i podatkami? Czy też ma być zatrudniony jako „osoba współpracująca” i opłacać ZUS jak przedsiębiorca, a podatek tylko płacić od kwoty 8.600 zł brutto? Jak to praktycznie powinno wyglądać?
Pracownica zatrudniona u przedsiębiorcy na pełny etat z wynagrodzeniem minimalnym i podwyższonymi kosztami uzyskania przychodu do 17 sierpnia 2018 r. przebywała na urlopie rodzicielskim, a od 18 do 31 sierpnia 2018 r. na urlopie wypoczynkowym. Jak wyliczyć jej wynagrodzenie i składki?
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip