wynagrodzenie za pracę

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 2010)

Archiwalny Ustawa z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz.U. z 2024 r., poz. 986)

Prowadzenie ewidencji czasu pracy zgodnie z prawdą - zobacz czy jest możliwe?

Pytanie: W miesiącu marcu 2012 r. było mało pracy i pracownik nie wypracował 176 godz., a 152 godz. i w tym miesiącu miał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Czy w ewidencji czasu pracy wpisuję te 152 godziny? Czy muszę wypisać pracownikowi urlop bezpłatny do 176 godz. Jak z wypłaceniem wynagrodzenia skoro pracownik ma wynagrodzenie zasadnicze 1.950 zł brutto?
zegary w kształcie rozwiewanych dmuchawców

Zmiana czasu zimowego na letni już w ten "weekend"!

Przypominamy pracodawcom zatrudniającym pracowników w porze nocnej, że w nocy z 24 na 25 marca 2012 r., trzeba będzie przestawić zegar z godziny 2.00 na 3.00, gdyż nastąpi zmiana czasu zimowego na letni. W jaki sposób pracodawca będzie musiał rozliczyć pracowników zatrudnionych w tym czasie w porze nocnej dowiesz się z tekstu.

Udział w szkoleniu a czas pracy

Pytanie: Pracodawca wysłał pracownika na szkolenie z obsługi programu komputerowego. Program będzie wykorzystywany przez pracownika do wykonywania nowych zadań, program jest programem powszechnym (nie jest programem wykorzystywanym tylko i wyłącznie przez naszą jednostkę), a szkolenie jest opłacone przez pracodawcę. Czy nieobecność pracownika w pracy należy uznać, jako nieobecność usprawiedliwioną z zachowaniem prawa do wynagrodzenia?

Nieobecność nieusprawiedliwiona pracownika zatrudnionego na okres próbny

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące. W ostatnim tygodniu trwania umowy pracownik nie stawił się do pracy i poinformował nas sms-em, że jest na zwolnieniu lekarskim. Minęło 7 dni, nie otrzymaliśmy zwolnienia od pracownika, nie mamy z nim kontaktu, nie odbiera telefonu. Umowa wygasła, nie została przedłużona. W ciągu 7 dni muszę wystawić świadectwo pracy i nie wiem, jak mam je napisać. Zwolnienia lekarskiego nie mam. Czy mogę uznać, że pracownik wykorzystał w tym czasie urlop? Jak powinnam naliczyć wynagrodzenie? Co wpisać w świadectwie pracy?

Podstawa określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym (II PK 143/07)

Wynagrodzenie za okres urlopu macierzyńskiego nauczyciela akademickiego, jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (I UK 169/07)

Składniki wynagrodzenia pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną (Uchwała SN z dnia 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07)

Zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (II PK 117/04)

Kryterium doboru pracowników do zwolnienia (Wyrok SN z dnia 15 grudnia 2004 r., I PK 97/04)

Stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego (Uchwała SN z dnia 18 kwietnia 2000 r., III ZP 6/00)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.