wniosek

RG-1

RG-1 - Wniosek o wpis do Krajowego Rejestru Urzędowego podmiotów gospodarki narodowej lub o zmianę cech objętych wpisem

RG-RD

RG-RD - Wykonywana działalność
Załącznik do wniosku RG-1

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego

RG-2

RG-2 - Wniosek o skreślenie podmiotu z Krajowego Rejestru Urzędowego podmiotów gospodarki narodowej

Wniosek/korekta wniosku o zwrot VAT

Korzyści 

W praktyce skorygowanie wniosku polega na uzupełnieniu lub poprawieniu wniosku wcześniej złożonego i następuje poprzez złożenie nowego wniosku z ponownym wyliczeniem kwoty zwrotu VAT. Poznaj przykładowy wzór wniosku.

Zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego – załącznik do wniosku pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego

Do wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni pracownica dołącza zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Archiwalny Rozporządzenie Ministra Finansów z 5 października 2011 r. w sprawie magazynów czasowego składowania (Dz.U. z 2011 r. nr 226, poz. 1358)

Koszty uzyskania przychodów a wydatki poniesione przez spółkę na wynagrodzenie firmy doradczej za przygotowanie wniosku o dofinansowanie (IPPB5/423-38/11-2/RS)

  • 7 lutego 2011 r.
  • CIT

Sposób informowania PIP o wykonaniu wystąpienia

Pytanie: Pracodawca po kontroli PIP otrzymał wystąpienie wnoszące o:
  1. ujednolicenie ustaleń zawartych w regulaminie pracy oraz w podstawowej informacji dla pracowników o warunkach zatrudnienia,
  2. ustalenie w regulaminie pracy stałego terminu wypłaty wynagrodzenia za pracę,
  3. przestrzeganie obowiązku terminowego wypłacania pracownikom wynagrodzenia za pracę.
Pracodawca ma 30 dni na odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Proszę o informację jak powinna brzmieć odpowiedź na wystąpienie inspektora pracy. Czy wystarczy napisać, że zostały wykonane wnioski o nr 1, 2 i 3. Czy też należy napisać coś więcej?

Zwolnienie pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy

Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniałem dwie pracownice. Od 29 stycznia 2009 r. jedna z pracownic przebywała bez przerwy na zwolnieniu lekarskim i następnie na urlopie macierzyńskim. W grudniu 2009 r. po urlopie macierzyńskim skorzystała z zaległego urlopu wypoczynkowego, tak, że w sumie nie było jej w pracy blisko cały rok. Na jej miejsce zatrudniłem osobę bezrobotną, na którą otrzymałem refundację z pup. Aby otrzymać taką refundację musiałem zadeklarować, że zatrudnię ją jeszcze przez rok po jej zakończeniu. Nowa pracownica jest lepsza od tej, którą zastępuje, dlatego zamierzałem zwolnić pracownicę powracającą z urlopu macierzyńskiego za 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Pracownica ta przyniosła wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy z 18/18 na 17/18 przez cały rok, co oznacza, że podlega ochronie i przez okres roku nie mogę jej zwolnić z pracy. W tej chwili w sklepie jest 1 kasa fiskalna, sklep jest czynny od 6-18 i nie ma potrzeby, aby były w nim zatrudnione 3 pracownice. Czy jest jakiś sposób, żeby zwolnić pracownicę po macierzyńskim? Nadmieniam, że w czasie choroby i urlopu nie dawała wyraźnych sygnałów, że wróci do pracy. Jeszcze jedna sprawa - etat 17/18 to według mnie jest 7,5 godziny dziennie, a według pracownicy 7 godzin. W związku z tym pracownica po 7 godzinach opuszcza pracę.

Formularze używane do rejestrowania zmian w KRS

Pytanie: Które formularze należy stosować do rejestrowania zmian w KRS?

Czy można udzielić urlopu okolicznościowego w trakcie urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Czy można przerwać urlop wypoczynkowy na wniosek pracownika z powodu jego ślubu i przyznać mu na tę okoliczność 2 dni urlopu okolicznościowego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Zaliczenie nadpłaty podatku od towarów i usług na poczet innych zobowiązań podatkowych (IPPP3/443-103/09-2/SM)

Nabycie prawa do emerytury nauczyciela, który spełnił warunki określone w Karcie nauczyciela, przez wejściem w życie znowelizowanego przepisu art. 32 ust. 1a ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (I UK 204/07)

  • 30 stycznia 2008 r.
  • ZUS

Czy pracownik może być ponownie zatrudniony w indywidualnym programie zatrudnienia socjalnego?

Pytanie: Centrum Integracji Społecznej jako organizacja pozarządowa działająca na mocy ustawy z 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym przyjęła do uczestnictwa w indywidualnym programie zatrudnienia socjalnego osobę na 8 miesięcy, po czym z powodu długotrwałej nieobecności w zajęciach został zakończony program. Czy osoba ta może być uczestnikiem Centrum ponownie? Czy indywidualny program zatrudnienia socjalnego powinien być rozpoczęty ponownie, czy też można wznowić uczestnictwo w zajęciach na podstawie poprzedniego programu?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.