wczasy pod gruszą

Wczasy pod gruszą dofinansowane z ZFŚS

Pytanie: W naszej Firmie mamy ZFŚS, z którego wypłacamy „wczasy pod gruszą” dla pracownika, który przebywał nieprzerwanie 14 dni kalendarzowych na urlopie wypoczynkowym i złożył odpowiedni wniosek. „Wczasy pod gruszą” wypłacane są w zależności od dochodu pracownika (na podstawie widełek). We wrześniu pracownik był na wczasach z rodziną. Przyniósł fakturę za wczasy i wystąpił z wnioskiem o dofinansowanie tych wczasów. Czy mogę dofinansować pracownikowi z ZFŚS do wczasów na podstawie faktury? Faktura jest imienna na pracownika?

Sprawdź, jak rozliczyć wypłatę wczasów pod gruszą

Pytanie: Jak powinnam rozliczyć podatkowo i pod względem ZUS wczasy pod gruszą. Nie tworze funduszu socjalnego.

Czy nauczycielowi przysługują „wczasy pod gruszą”

Pytanie:  Jeżeli nauczyciel otrzymał świadczenie urlopowe zgodnie z Kartą Nauczyciela i dofinansowanie do wypoczynku- wycieczka zorganizowana przez inną szkołę w kwocie 800 zł- czy może otrzymać również wczasy pod gruszą w ramach ZFŚS?

Dofinansowanie do wakacji „pod gruszą”. Czy dorosłe dziecko uwzględnia się w oświadczeniu o dochodach

Pytanie:  Wypłacamy pracownikom z ZFŚS dofinansowanie do wczasów pod gruszą biorąc pod uwagę dochody danej osoby zgodnie z oświadczeniem o dochodach na jednego członka rodziny. Pracownik w oświadczeniu wykazał swojego 29 letniego syna, który jest na jego utrzymaniu (jest to osoba bez prawa do zasiłku oraz nieposiadająca orzeczenia o niepełnosprawności i niepracująca). Czy powinno się wykazywać dzieci po 26 roku życia?
2e608072dc02b96712c9d0e30ceef4eec1816597-medium

Wczasy pod gruszą i kolonie dla dzieci. Sprawdź, jak je prawidłowo oskładkować i opodatkować

Dopłaty do wypoczynku, które spełniają przewidziane w przepisach warunki i są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych podlegają w całości zwolnieniu od opodatkowania podatkiem dochodowym. Czy zatem wczasy i kolonie dla dzieci dofinansowane przez pracodawcę należy zwolnić z podatku i ze składek? Poznaj komentarz eksperta w tej sprawie.

Jak rozliczać wczasy pod gruszą

Pracownik, który na własną rękę zorganizuje sobie wypoczynek – niezależnie od tego czy będzie to luksusowy hotel, pensjonat czy wiejska chata – ma prawo otrzymać dopłatę. Kto ma prawo ubiegać się o taką pomoc? Jak napisać wniosek? Czy należy zapłacić podatek i składki na ZUS? Jak ma postąpić płatnik składek, który wypłacał wczasy pod gruszą niezgodnie z zasadami ustawy o ZFŚS i otrzymał decyzję ZUS o obowiązku oskładkowania dopłat? Dowiedz się więcej na ten temat.

Wniosek o przyznanie dofinansowania do wypoczynku - wczasy pod gruszą

Osoba ubiegająca się o przyznanie dopłaty do wypoczynku z ZFŚS powinna złożyć wniosek. Każdy pracodawca może opracować własny wzór wniosku o dofinansowanie wypoczynku. Poniżej znajdziesz przykładowy wzór wniosku.

Większość świadczeń z ZFŚS ma charakter bezzwrotny

Pytanie:  W dniu 13 czerwca br. rozwiązano z pracownicą umowę o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (umowa na czas określony). Rozwiązanie nastąpi 13 lipca. Do tego czasu została ona zobowiązana do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jednak do dnia rozwiązania przebywa na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała tzw. wczasy pod gruszą. Czy w związku z tym pracownica powinna zwrócić do zakładu pracy otrzymane świadczenie urlopowe.

Różnicowanie kryteriów przyznawania świadczeń socjalnych

Pytanie:  W latach 2010-2012 szkoła wypłaciła pracownikom "wczasy pod gruszą”.  Inspektor ZUS uznał, że z uwagi na brak zróżnicowania kryteriów wypłat jednostka działała niezgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Od przekazanych kwot nakazał zapłacić składki wraz z odsetkami. Czy miał rację? Kto powinien zapłacić zaległe składki pracownika? Czy dyrektor może sfinansować zaległości ze środków funduszu?

Student w rodzinie a świadczenie urlopowe dla pracownika - świadczenie urlopowe to "nie wczasy pod gruszą"

Pytanie:  Moje pytanie dotyczy obliczenia świadczenia urlopowego z ZFŚS. Podstawę do obliczenia świadczenia urlopowego stanowi przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownika. Czy można wliczyć do rodziny pracownika osobę, która ukończy 26 lat 9 września 2012 r. i do 30 września 2012 r. jest jeszcze studentem ostatniego roku studiów dziennych?

Choroba pracownika a "wczasy pod gruszą" (jsfp)

Pytanie:  Pracownik wnioskuje o urlop wypoczynkowy od 16 do 31 dnia miesiąca. Piętnastego dnia wypłacono mu tzw. wczasy pod gruszą. Pracownik dostarcza zwolnienie lekarskie od dnia 17 do 25. W takiej sytuacji urlop zostaje przerwany, więc co zrobić z wypłaconym świadczeniem?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Wczasy "pod gruszą" a wykorzystanie urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Czy aby otrzymać wczasy pod gruszą za 2010 rok muszę wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego za 2010 rok, czy może to być urlop wypoczynkowy za 2009 rok ?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. prawa pracy

Zwolnienie od podatku dopłat do wypoczynku pracowników finansowanych ze środków ZFSŚ (jsfp)

Pytanie:  Czy dopłaty do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie przez pracownika, finansowane ze środków ZFŚS, podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych? Proszę o rozważenie sytuacji, gdy pracownik za pobyt przedłoży fakturę wystawioną przez:
  • gospodarstwo agroturystyczne,
  • osobę prowadzącą działalność handlową,
  • osobę wynajmującą pokoje gościnne,
  • ośrodek wypoczynkowy,
  • biuro podróży.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.