umowa na okres próbny

Czy w umowie na okres próbny może być zawarte postanowienie, że stanie się ona umową na czas nieokreślony?

Wydawałoby się, że zawarcie w umowie na okres próbny postanowienia o tym, że po jej zakończeniu umowa ta staje się umową na czas nieokreślony, jest dla pracownika korzystne. Czy zawsze jednak tak jest? W jakim momencie należy oceniać tę korzyść dla pracownika, w sytuacji, gdy umowa ulega potem rozwiązaniu? Zobacz, jak w tej kwestii wypowiedział się Sąd Najwyższy.

Zasady zawierania umów na czas określony a ustawa antykryzysowa

Pytanie: Nasza pracownica była zatrudniona najpierw na 3-miesięczny okres próbny do dnia 31 maja 2005 r. Następnie 1 czerwca 2005 r. zawarliśmy z nią umowę na czas określony do 31 grudnia 2006 r. Po zakończeniu tej umowy zawarliśmy z pracownicą drugą umowę na czas określony od 1 stycznia 2007 r. do 30 listopada 2009 r. Czy po upływie tego okresu mamy obowiązek zawrzeć z pracownicą umowę na czas nieokreślony?

Limit umów na czas określony a tzw. ustawa antykryzysowa

Pytanie: Pracownik pracował w ramach umowy o pracę na czas określony w terminach od 1 czerwca 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. oraz od 1 lipca 2008 r. do 30 września 2009 r. W obecnej chwili otrzymałam polecenie wystawienia temu pracownikowi umowy od 1 października 2009 r. do 30 września 2010 r. Jak powinnam zastosować przepisy ustawy antykryzysowej, aby postąpić prawidłowo? Jeśli ustawa weszła w życie z dniem 22 sierpnia 2009 r. to, od którego momentu należy stosować powyższe ograniczenie?

Trzecia umowa o pracę a tzw. ustawa antykryzysowa

Pytanie: Czy jeżeli pracownik miał zawartą pierwszą umowę o pracę na czas określony, to druga umowa na czas określony musi być zawarta na okres do 21 sierpnia 2011 r.? Czy zasada ta dotyczy tylko umów trzecich?

Czy umowa na okres próbny podlega limitowaniu?

Pytanie: Pracownik pierwszą umowę na okres próbny otrzyma od 1 października br. na 3 miesiące. Od kiedy należy liczyć 24 miesiące umowy zawartej na czas określony z pracownikiem nowozatrudnionym?

Jaki rodzaj zatrudnienia wybrać dla osób zbierających owoce?

Pytanie: Proszę o odpowiedź, jaki rodzaj umowy jest właściwy dla wykonywania pracy: zbieranie owoców (praca sezonowa na akord)? Praca ma miejsce na plantacji pracodawcy, niewyznaczane są dokładnie godziny pracy, 20-osobowe grupy kontrolują osoby odpowiedzialne za jakość zebranych owoców – brygadziści (instruktorzy). Na podstawie jakiej umowy powinni być zatrudnieni brygadziści i osoby ważące owoce? Pracownicy ci otrzymywali stawkę za godzinę pracy. Czy muszę ewidencjonować wtedy czas pracy na odpowiedniej karcie?

Umowa na czas zastępstwa a staż pracy

Pytanie: Czy umowa na zastępstwo wliczana jest to stażu pracy, a tym samym do dodatku stażowego do wynagrodzenia?

Ile można zawrzeć umów na czas określony po uprzednio zawartej umowie na okres próbny?

Pytanie: Spółka zawarła w 2008 r. z pracownikiem umowę na okres próbny, następnie drugą na czas określony. Czy kolejna umowa może być jeszcze na czas określony?

Zmiana etatu z 1/2 na 1/4

Pytanie: W jaki sposób umowę o pracę pracownicy zatrudnionej obecnie na 1/2 etatu można zmienić na 1/4 etatu? Czy może to się odbyć w drodze porozumienia stron, czy należy wypowiedzieć umowę o pracę, a potem na nowo ją zatrudnić? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.