umowa

Jak określić wynagrodzenie w umowie doradczej

Pytanie: Mój klient chce wprowadzić poniższy zapis do umowy doradczej, na bazie której mam pozyskiwać do współpracy ekspertów i partnerów biznesowych: „W przypadku nawiązania stałej współpracy z Ekspertem, na podstawie dowolnego stosunku prawnego: 14% rocznego wynagrodzenia brutto przewidzianego dla Eksperta w pierwszych 12 miesiącach pracy lub współpracy, płatne na podstawie faktury wystawionej przez Wykonawcę w dniu wykonania Zlecenia lub rozpoczęcia przez Eksperta rzeczywistej pracy lub współpracy z Klientem, cokolwiek nastąpiło pierwsze. W przypadku, kiedy wynagrodzenie Eksperta jest wypłacane w oparciu o fakturę VAT za kwotę brutto w rozumieniu Umowy dla potrzeb wyliczenia Wynagrodzenia przyjmuje się kwotę netto z faktury. Jeżeli faktyczne, należne wynagrodzenie brutto Eksperta wypłacone przez Klienta w pierwszych 12 miesiącach pracy lub współpracy okaże się niższe niż wynagrodzenie przewidywane, Wykonawcy przysługuje od tego Zlecenia wynagrodzenie w kwocie 14% liczonych od faktycznie wypłaconego Ekspertowi wynagrodzenia w pierwszych 12 miesiącach pracy lub współpracy. W takiej sytuacji (…) w terminie 7 dni od dnia powiadomienia przez Klienta o fakcie wystąpienia różnic w kwocie przewidywanego (…)”. Jest to zapis dla mnie niekorzystny, natomiast zależy mi na tym, żeby zmodyfikować go tak, żeby zabezpieczał interes obu stron. Potrzebuję wprowadzić do tego punktu prawidłowe zapisy o: • wynagrodzeniu liczonym od realnie wypłaconego ekspertowi wynagrodzenia (razem z premiami i prowizjami); • prawie do wystawienia faktury wyrównującej w przypadku większego niż zakładane wynagrodzenia; • liczeniu wysokości mojego wynagrodzenia w przypadku wcześniejszego niż 12 miesięcy okresu współpracy z ekspertem, na podstawie 12-krotności średniomiesięcznego wynagrodzenia eksperta. Uprzejmie poproszę o sugestię właściwego brzmienia zapisów umowy.

Księgowanie kar naliczonych wykonawcy z tytułu nieterminowej realizacji umowy

Pytanie: Jednostka naliczyła wykonawcy karę umowną z tytułu nieterminowej realizacji umowy, na co wystawiła obciążeniową notę księgową na kwotę 123.000 zł. Naliczoną karę umowną potrąciła z bieżącej faktury za wykonane usługi wystawioną na kwotę 258.000 zł, zgodnie z postanowieniami zawartej umowy.

Minister finansów wyjaśnił, kiedy menedżer jest VAT-owcem

Problem: Kiedy czynności wykonywane przez członka zarządu spółki podlegają VAT?

Jak rozliczyć wydatki związane z przygotowaniem umów?

Pytanie: Spółka z o.o. w jednym miesiącu sprzedała część udziałów nowemu wspólnikowi, zmieniła siedzibę, nabyła nieruchomość, ruchomości: wyposażenie, środki trwałe. Od swoich prawników otrzymała faktury na: przygotowanie umowy sprzedaży użytkowania wieczystego, wniosek wieczystoksięgowy, wypis z aktu notarialnego, odpisy, poświadczenie dokumentu. Przygotowanie umowy najmu, rozwiązanie tej umowy, przygotowanie umowy sprzedaży nieruchomości, ruchomości, projekt zmian aktu założycielskiego, opracowanie wniosku KRS, przygotowanie umów sprzedaży udziałów. W jednej fakturze od notariuszy wyszczególniony jest PCC (umowa sprzedaży użytkowania wieczystego) oraz opłata sądowa i opłaty notariusza od umów sprzedaży, wniosków KRS, odpisów aktu. Ze względu na szczegółowy opis czynności zastanawiamy się, w jaki sposób zaksięgować faktury oraz rozliczyć CIT i VAT? Czy można uznać za koszty podatkowe poszczególne pozycje i opłaty?
  • 6 listopada 2017 r.
  • 173

Mechanizm odwrotnego obciążenia nie wymaga sporządzania umów

Pytanie: Firma świadczy usługi w zakresie wykonywania instalacji wodno-kanalizacyjnych i odwadniających (PKWiU 43.22.11.0). W związku z tym w przypadku wykonywania tych usług jako podwykonawca wystawia fakturę „odwrotne obciążenie”. Czy potrzebna jest do tego umowa między podwykonawcą, a firmą zlecającą wykonanie wspomnianych robót? Są to częste, drobne zlecenia. Czy za każdym razem trzeba tworzyć taką umowę?

Bankrut musi zapłacić należności, które wynikły z niezrealizowanej umowy

Jeżeli dojdzie do upadłości spółki, jej wierzyciel ma prawo do odstąpienia od umowy i żądania zapłaty kary umownej. Co, w sytuacji, gdy przesłanki do odstąpienia od umowy wystąpiły przed upadłością? Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego i dowiedz się czy syndyk może te uprawnienia kwestionować powołując się na ochronę innych wierzycieli upadłego.

Główny księgowy z uprawnieniami biegłego rewidenta - czy może pracować po godzinach?

Pytanie: Spółka zatrudnia głównego księgowego, który posiada uprawnienia biegłego rewidenta. Czy spółka może zakazać „dorabiania" po godzinach pracy głównemu księgowemu, który jako asystent uczestniczy tylko w badaniu bilansów innych podmiotów gospodarczych, a więc nie wykonuje pracy jako główny księgowy w innych podmiotach. Główny księgowy podpisał wprawdzie takie oświadczenie, ale czy taki zakaz jest zgodny z prawem i czy można wystąpić o anulowanie takiego zakazu?

Podjęcie pracy u przedsiębiorcy będącego konkurentem dotychczasowego pracodawcy jako naruszenie zakazu konkurencji (Wyrok SN z dnia 4 stycznia 2008 r., I PK 183/07)

Co zrobić w sytuacji, gdy ZUS odmówił wydania formularza E 101?

Pytanie: Moja firma powstała niedawno, świadczę drobne usługi budowlane głównie ludziom prywatnym, którym wystawiam fakturę, ale nie zawieram z nimi dodatkowych umów. Proszę o radę w sprawie odmowy wydania poświadczenia E 101 przez ZUS. Otrzymałam taką odmowę z ZUS, której uzasadnieniem m.in. było nieprzedstawienie dochodów polskich. Jest to nieprawda, ponieważ z deklaracji VAT-7 oraz z przedstawionych faktur jasno wynikają dochody polskie. Nie dostarczyłam tylko umów z tymi kontrahentami polskimi, bo takich nie mam, gdyż usługi są jednorazowe.

Rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą (Dz.U. z 1976 r. nr 3, poz. 19)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.