składki na ZUS

Składki na ZUS: Działalność gospodarcza w Polsce i praca na Litwie

Nie ma przeszkód, aby przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą podjął pracę najemną w innym kraju członkowskim UE. Jednak, w jakim państwie powinny być opłacane za niego składki, gdy okaże się, że praca będzie wykonywana tylko przez 12 godzin miesięcznie? Poznaj interpretację ZUS na ten temat i dowiedz się, gdzie będą należne składki.

Dowiedz się, czy przyznanie renty rodzinnej wpłynie na składki ZUS

Pytanie: Wspólniczka spółki jawnej, opłacająca z tego tytułu pełne składki ZUS, otrzymała decyzję o przyznaniu jej i jej dzieciom renty rodzinnej po zmarłym mężu. Czy przyznanie renty rodzinnej spowoduje zmianę obowiązków w opłacaniu składek ZUS z tytułu bycia wspólnikiem spółki jawnej? Jeśli tak, to jakie składki powinna opłacać obowiązkowo, a jakie dobrowolnie? Czy powinna opłacać składkę na Fundusz Pracy i GFŚP?

Pracodawca zobowiązał się zapłacić odszkodowanie byłemu pracodawcy pracownika. Czy płaci się składki na ZUS

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę, który miał podpisaną umowę o zakazie konkurencji z poprzednim pracodawcą. Zobowiązaliśmy się, że odszkodowanie które będzie musiał zapłacić poprzedniemu pracodawcy nasza firma zapłaci za pracownika. Od zapłaconego odszkodowania naliczyliśmy podatek dochodowy PIT i wykazaliśmy przychód pracownikowi. Czy powinniśmy również naliczyć składki ZUS?

Składki na FP FGŚP. Czy należy płacić od ekwiwalentu za urlop

Pytanie: Pracownik na mocy porozumienia stron zakończył pracę 6 czerwca br. Wynagrodzenie otrzymał 7 czerwca br. Składki na ubezpieczenia zapłaciłam 4 lipca br. Z powodu błędnie wyliczonego należnego urlopu wypoczynkowego, jestem zobowiązana zapłacić ekwiwalent za dwa dni urlopu. Czy wszystkie rodzaje ubezpieczeń: społeczne, zdrowotne, Fundusz Pracy, FGŚP należy zapłacić? Czy należy sporządzić korektę jak najszybciej za czerwiec? (korekta ZUS DRA?) Zatrudniam też innych pracowników. Czy lepiej dopiero w rozliczeniu za lipiec ująć tę kwotę wynagrodzenia? Czy ekwiwalent za urlop traktuje się jak wynagrodzenie za pracę czy trzeba według innych kodów je określić?

Komandytariusz zatrudniony na umowę o pracę. Co ze składkami ZUS

Pytanie: Czy osoba zatrudniona na umowę o pracę w firmie X i będąca jednocześnie komandytariuszem w tej firmie jest zobowiązana jako komandytariusz do opłacania składek ZUS? Jeśli tak to jakich?

Dowiedz się, czy należy opłacać składki za dowóz pracownika tymczasowego

Pracownik tymczasowy dowożony do miejsca pracy transportem zorganizowanym przez pracodawcę – użytkownika nie uzyskuje przychodu oskładkowanego. Tym niemniej nie oznacza to, że przychód ten jest zwolniony ze składek ubezpieczeniowych. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.

Dowóz pracownika tymczasowego do pracy a składki na ZUS

Pracownik tymczasowy dowożony do miejsca pracy transportem zorganizowanym przez pracodawcę – użytkownika nie uzyskuje przychodu oskładkowanego. Tym niemniej nie oznacza to, że przychód ten jest zwolniony ze składek ubezpieczeniowych. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.

Składki na ZUS w części finansowanej przez płatnika są kosztem w dacie poniesienia wydatku

Pytanie: W wyniku kontroli ZUS zostały oskładkowane świadczenia pieniężne wypłacone pracownikom z okazji świąt w ramach funduszu socjalnego. W związku z tym, że wypłata miała miejsce dwa lata temu, sfinansowano w 2015 r. naliczone składki przez ZUS ze środków obrotowych firmy. Czy poniesiony wydatek stanowi koszt uzyskania przychodu?

Ubezpieczenia prezesa spółki po 1 stycznia 2016 r.

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą odprowadza składki standardowe od podstawy w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia. Osoba ta jest jednocześnie prezesem w spółce z o.o., w której pobiera wynagrodzenie na podstawie zapisu w akcie notarialnym. Na bazie tego aktu odprowadzany jest jedynie podatek dochodowy od osób fizycznych. Przedsiębiorca jest prezesem w innej spółce z o.o., w której nie pobiera wynagrodzenia. Składki na ubezpieczenie zdrowotne z działalności są odprowadzane w obu spółkach. Czy w związku ze zmianami w opłatach składek na ubezpieczenie od stycznia 2016 roku zajdą też zmiany w opłacie składek w tym konkretnym przypadku?

Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy zatrudnionego w innej firmie

Pytanie: Jak w świetle nowych przepisów rozliczyć na deklaracji za styczeń 2016 r. zleceniobiorcę (umowa zlecenie na czas nieokreślony), którego wynagrodzenie w wysokości 1.200 zł jest płatne w następnym miesiącu, tj. za grudzień 2015 r. w styczniu 2016 r. Z uwagi na zatrudnienie naszego zleceniobiorcy na pół etatu w innej firmie (w wysokości minimalnego wynagrodzenia) z tytułu umowy zlecenia osoba ta podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w związku z zatrudnieniem na pół etatu (w wysokości minimalnego wynagrodzenie) w kolejnych miesiącach nasz zleceniobiorca będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia? Jeśli tak, to czy będzie to związane z wyrejestrowaniem go z ubezpieczenia zdrowotnego i zarejestrowanie do ubezpieczeń społecznych? Nasze stanowisko, tzn. zleceniodawcy jest takie, że nasz zleceniobiorca w dalszym ciągu będzie podległ tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ z tytułu umowy o pracę osiąga wynagrodzenie minimalne. Czy jest ono prawidłowe?

6 przykładów oskładkowania umów cywilnoprawnych od 2016 roku

Od 1 stycznia 2016 r. o obowiązku ubezpieczeń będzie decydowała wysokość łącznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych osiągnięta w danym miesiącu. Wyznacznikiem będzie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę, która od nowego roku wyniesie 1.850 zł. Póki zsumowana podstawa np. z kilku umów zleceń nie osiągnie, co najmniej kwoty tego wynagrodzenia, oskładkowane obowiązkowo będą wszystkie te umowy.  Przeczytaj komentarz eksperta i sprawdź na przykładach jak prawidłowo naliczać składki od 2016 r.

Składki na ZUS od 2016 r. dla osoby prowadzącej firmę i zatrudnionej na umowę o pracę i umowę zlecenia

Pytanie: Podatnik prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą i jednocześnie jest zatrudniony na umowę o pracę i  umowę zlecenia. Do tej pory z działalności płacił tylko składkę zdrowotną. Jak zmienia się sytuacja po 1 stycznia 2016 r.? Czy nadal płaci z działalności tylko składkę zdrowotną jeżeli z umowy o pracę brutto jest więcej niż 1.850 zł?
ustawa o vat

Zaległe składki nie generują przychodu dla pracowników

Wypłata zaległych składek na ubezpieczenia społeczne nie powoduje powstania przychodu podlegającego PIT – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Naczelny Sąd Administracyjny orzekł, że spółka, która uiszcza zaległe składki w części należnej od wynagrodzenia wypłacanego zawodnikowi, nie dokonuje żadnego przysporzenia majątkowego, zwiększającego majątek zawodników.

uczenica/ młoda matka z dzieckiem

Przedsiębiorcze matki będą zwolnione z opłacania składki zdrowotnej

Osoby, które prowadzą pozarolniczą działalność i jednocześnie pobierają zasiłek macierzyński z tego tytułu będą od 1 stycznia 2016 r. zwolnione z opłacania składki zdrowotnej z tej działalności. Zwolnienie będzie im przysługiwało, jeżeli ich zasiłek nie przekroczy miesięcznie kwoty tzw. świadczenia rodzicielskiego. Tak stanowi ustawa z 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. poz. 1735).

Oskładkowanie wynagrodzenia zarządu przyznanego uchwałą wspólników

Pytanie: Członek zarządu, który jest jednocześnie współwłaścicielem spółki z o.o., nie ma zawartej umowy o pracę. Jest wybrany uchwałą wspólników na stanowisko wiceprezesa. Przyznano mu wynagrodzenie na podstawie uchwały zgromadzenia wspólników. Czy w tym przypadku istnieje obowiązek naliczania od jego wynagrodzenia składek na ZUS? Czy w świetle uchwały Sądu Najwyższego z 17 czerwca 2015 r. na temat podlegania ubezpieczeniom kontraktów menedżerskich i wynagrodzeń członków zarządu w spółkach Skarbu Państwa i spółkach z o.o. zmieniła się również interpretacja wynagrodzenia na podstawie uchwały w spółkach z o.o.?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.