składki na ZUS

Dowiedz się, czy należy opłacać składki za dowóz pracownika tymczasowego

Pracownik tymczasowy dowożony do miejsca pracy transportem zorganizowanym przez pracodawcę – użytkownika nie uzyskuje przychodu oskładkowanego. Tym niemniej nie oznacza to, że przychód ten jest zwolniony ze składek ubezpieczeniowych. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.

Dowóz pracownika tymczasowego do pracy a składki na ZUS

Pracownik tymczasowy dowożony do miejsca pracy transportem zorganizowanym przez pracodawcę – użytkownika nie uzyskuje przychodu oskładkowanego. Tym niemniej nie oznacza to, że przychód ten jest zwolniony ze składek ubezpieczeniowych. Poznaj najnowsze stanowisko ZUS w tej sprawie.

Składki na ZUS w części finansowanej przez płatnika są kosztem w dacie poniesienia wydatku

Pytanie: W wyniku kontroli ZUS zostały oskładkowane świadczenia pieniężne wypłacone pracownikom z okazji świąt w ramach funduszu socjalnego. W związku z tym, że wypłata miała miejsce dwa lata temu, sfinansowano w 2015 r. naliczone składki przez ZUS ze środków obrotowych firmy. Czy poniesiony wydatek stanowi koszt uzyskania przychodu?

Ubezpieczenia prezesa spółki po 1 stycznia 2016 r.

Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą odprowadza składki standardowe od podstawy w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia. Osoba ta jest jednocześnie prezesem w spółce z o.o., w której pobiera wynagrodzenie na podstawie zapisu w akcie notarialnym. Na bazie tego aktu odprowadzany jest jedynie podatek dochodowy od osób fizycznych. Przedsiębiorca jest prezesem w innej spółce z o.o., w której nie pobiera wynagrodzenia. Składki na ubezpieczenie zdrowotne z działalności są odprowadzane w obu spółkach. Czy w związku ze zmianami w opłatach składek na ubezpieczenie od stycznia 2016 roku zajdą też zmiany w opłacie składek w tym konkretnym przypadku?

Wynagrodzenie dla zleceniobiorcy zatrudnionego w innej firmie

Pytanie: Jak w świetle nowych przepisów rozliczyć na deklaracji za styczeń 2016 r. zleceniobiorcę (umowa zlecenie na czas nieokreślony), którego wynagrodzenie w wysokości 1.200 zł jest płatne w następnym miesiącu, tj. za grudzień 2015 r. w styczniu 2016 r. Z uwagi na zatrudnienie naszego zleceniobiorcy na pół etatu w innej firmie (w wysokości minimalnego wynagrodzenia) z tytułu umowy zlecenia osoba ta podlega tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. Czy w związku z zatrudnieniem na pół etatu (w wysokości minimalnego wynagrodzenie) w kolejnych miesiącach nasz zleceniobiorca będzie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym z tytułu umowy zlecenia? Jeśli tak, to czy będzie to związane z wyrejestrowaniem go z ubezpieczenia zdrowotnego i zarejestrowanie do ubezpieczeń społecznych? Nasze stanowisko, tzn. zleceniodawcy jest takie, że nasz zleceniobiorca w dalszym ciągu będzie podległ tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu, ponieważ z tytułu umowy o pracę osiąga wynagrodzenie minimalne. Czy jest ono prawidłowe?

Do wynagrodzeń i składek ZUS trzeba stosować zasadę memoriału

Pytanie: Firma wypłaciła pracownikom wynagrodzenie za listopad 10 grudnia 2013 r. zgodnie z regulaminem wynagradzania. Składki finansowane przez pracodawcę na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od tych wynagrodzeń zostały ujęte w deklaracji za grudzień 2013 r., natomiast zapłata nastąpiła 15 stycznia 2014 r. Czy składki obciążające pracodawcę bilansowo stanowią koszt grudnia 2013 r., czy stycznia 2014 r.?

Wymiar składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenie (P 16/09)

  • 16 lutego 2010 r.
  • ZUS

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 14 grudnia 1998 r. w sprawie sposobu przeliczenia przychodu w związku z wprowadzeniem obowiązku opłacania składki na ubezpieczenia społeczne przez ubezpieczonych. (Dz.U. z 1998 r. nr 153, poz. 1006)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.