Problemowi zapewnienia bezpiecznych warunków pracy osobom samozatrudnionym było poświęcone niedawne posiedzenie Rady Ochrony Pracy. W jego trakcie Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła m.in. swoje zamierzenia dotyczące kontroli w tym zakresie.
Na zagadnienia związane z pracą platformową, jej zalety, wady i problemy z nią związane, w tym przez pryzmat kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy, zwrócił uwagę zastępca Głównego Inspektora Pracy w swoim wystąpieniu podczas V Ogólnopolskiej Konferencji Naukowej z cyklu „Nietypowe stosunki zatrudnienia”.
21 czerwca br. Rada Ministrów przyjęła Krajowy Plan Działań na rzecz Zatrudnienia na rok 2022 (KPDZ 2022). Jego celem jest wzrost aktywności zawodowej i wzrost zatrudnienia.
Pracodawca zastanawia sięnad przejściem z pracowników na umowę B2B (samozatrudnienie). Musi im przedstawić, jak to będzie wyglądało pod względem kosztów dla nich. Przykładowo pracownik zarabia netto 9.000 zł na rękę (netto). Opłaca za niego pełne składki ZUS. Czy jeżeli zaproponuj mu B2B i da mu pełną kwotę, ta jaka teraz jest brutto, jak będą wyglądały jego koszty, jeżeli nigdy nie prowadził działalności i jeżeli przykładowo prowadził i ją zawiesił kilka miesięcy temu? Ile otrzyma wynagrodzenia chorobowego – zasiłku, jeżeli w tym czasie zachoruje, w czasie B2B? Jak to wygląda w porównaniu z umową o pracę?
Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, które nie zatrudniają pracowników, mogą liczyć na wypłatę postojowego, zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, a także na dofinansowanie kosztów prowadzenia działalności.
Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, które nie zatrudniają pracowników mogą liczyć na wypłatę postojowego, zwolnienie ze składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, a także na dofinansowanie kosztów prowadzenia działalności. Takie możliwości wprowadza obowiązująca od 1 kwietnia tarcza antykryzysowa.
Czy przedsiębiorca ma prawo zaliczać do kosztów podatkowych wydatki na organizację imprez integracyjnych w części przypadającej na osoby współpracujące z nim?
Jedną z najszerzej komentowanych kwestii dotyczących prawa podatkowego w ostatnich miesiącach stał się tzw. test przedsiębiorcy. Na jego podstawie organy skarbowe miałyby określać, czy dany podmiot faktycznie jest przedsiębiorcą, a tym samym, czy może korzystać z wynikających z tego tytułu uprzywilejowanych zasad opodatkowania. Zapowiedzi te wywołały liczne obawy. I choć Ministerstwo Finansów wycofało się z planów, nie oznacza to, że problem zniknął. Także bez specjalnego nowego mechanizmu organy podatkowe, inspekcje pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych mogą bowiem badać, czy przyjmowana forma zatrudnienia lub współpracy w danych sytuacjach nie narusza przepisów prawa. Dodatkowo problem dotyczyć może nie tylko działalności gospodarczej, ale także umów cywilnoprawnych. Ewentualne konsekwencje dotkną zaś nie tylko pracowników, ale także pracodawców.
Poznaj stanowisko organu podatkowego i komentarz eksperta dotyczący skutków podatkowych zawarcia umów współpracy ze specjalistami w ramach prowadzonej przez nich działalności gospodarczej.
Jednoosobowe działalności gospodarcze są nie na rękę budżetowi. Przedsiębiorcy tacy płacą w założeniu niższe składki na ubezpieczenia społeczne, a nawet korzystają niekiedy z preferencyjnych stawek. Co więcej, nie płacą progresywnych podatków, korzystając z dobrodziejstwa podatku liniowego. Bez znaczenia dla pomysłodawców testu przedsiębiorcy pozostaje to, że sumarycznie płacą więcej, bo powinni płacić jeszcze więcej.
Resort finansów planuje przyjrzeć się podatnikom wystawiającym tylko jedną fakturę. Co to w praktyce oznacza?
Przedsiębiorca nie zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę. Pracę w jego firmie wykonują osoby samozatrudnione, które mają swoją działalność i rozliczają się na podstawie faktury. Czy z racji tego, że pracownicy Ci świadczą usługę tylko dla niego, ZUS w czasie kontroli może zakwestionować takie samozatrudnienie? Spółka nikogo nigdy nie zatrudniała, nawet nie jest zgłoszona do ZUS.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip