ryczałt

Zmiany w PIT i CIT dla firm – amortyzacja i estoński CIT

Zmiany w PIT i CIT dla firm: amortyzacja, estoński CIT, IP Box i ryczałt

Zmiany w PIT i CIT dla firm mogą wpłynąć na rozliczanie amortyzacji, wybór estońskiego CIT, stosowanie IP Box, daninę solidarnościową oraz ryczałt od przychodów ewidencjonowanych. W tekście sprawdzisz, jakie rozwiązania znalazły się w projekcie, z których propozycji Ministerstwo Finansów się wycofało i które zmiany warto uwzględnić w planowaniu rozliczeń.

Jakie zmiany w PIT i CIT dla firm przewiduje projekt UD116?

Projekt UD116 przewiduje zmiany w PIT i CIT dla firm dotyczące m.in.:

  • amortyzacji,
  • estońskiego CIT,
  • IP Box,
  • daniny solidarnościowej oraz
  • ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych.

Projekt przeszedł wiele zmian, MF wycofało się m.in. z niekorzystnych zmian dotyczących IP Box oraz opodatkowaniu sprzedaży samochodów poleasingowych przekazanych najbliższej rodzinie. Jak tłumaczy MF celem projektu jest uszczelnienie systemu podatkowego, doprecyzowanie niejasnych przepisów oraz wprowadzenie rozwiązań ułatwiających podatnikom ich stosowanie.

Czy po zmianach będzie można zmienić stawki amortyzacyjne wstecznie?

Jedna ze zmian zakłada wprowadzenie zakazu zmiany stawek amortyzacyjnych po upływie terminu złożenia zeznania. Zdaniem MFzmiana ta ma przeciwdziałać schematowi optymalizacyjnemu polegającemu na dowolnym, wstecznym kształtowaniu stawek amortyzacyjnych dla środków trwałych, w odniesieniu do okresów podatkowych już zakończonych, choć jeszcze nieprzedawnionych.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jakie zmiany w PIT i CIT dla firm przewiduje projekt UD116 i których obszarów rozliczeń dotyczą najważniejsze propozycje.
  • Sprawdzisz, jak nowe przepisy mogą wpłynąć na amortyzację, w tym zmianę stawek amortyzacyjnych oraz limity amortyzacji samochodów osobowych.
  • Poznasz planowane zmiany w estońskim CIT, IP Box, daninie solidarnościowej i ryczałcie, bez konieczności analizowania całego projektu ustawy.
Stawka ryczałtu dla kompleksowych usług wsparcia administracyjno-kadrowego B2B

Stawka ryczałtu dla kompleksowych usług wsparcia administracyjno-kadrowego B2B

Pytanie: Proszę o pomoc w ustaleniu właściwej stawki ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych (oraz ewentualnie właściwego grupowania PKWiU) dla osoby świadczącej w ramach B2B usługi kompleksowego wsparcia administracyjnego i kadrowego dla spółki. Faktyczny zakres wykonywanych czynności obejmuje:
  • Wsparcie rekrutacyjne: wstępne rozmowy z kandydatami (głównie cudzoziemcami), weryfikacja ich uprawnień oraz przegląd posiadanych dokumentów (paszporty, wizy, karty pobytu).
  • Legalizacja zatrudnienia: ustalanie ścieżek legalizacji, przygotowywanie, kompletowanie i składanie wniosków do urzędów (Urzędy Wojewódzkie, ZUS, US), uzyskiwanie zezwoleń na pracę i zaświadczeń (np. A1).
  • Obsługa kadrowa i organizacyjna: zbieranie danych i dokumentów niezbędnych do zawarcia umów oraz zgłoszeń do ZUS, przygotowywanie skierowań na badania lekarskie, koordynowanie szkoleń BHP.
  • Wsparcie adaptacyjne: organizacja i koordynacja zakwaterowania oraz transportu dla nowych pracowników.
Wykonywane czynności mają charakter czysto usługowy i administracyjny (wypełnianie dokumentów, kontakt z urzędami, koordynacja procesów na rzecz zleceniodawcy) i nie stanowią doradztwa prawnego ani doradztwa w zakresie zarządzania. Czy właściwą stawką dla tego typu usług wsparcia administracyjnego działalności biznesowej będzie 8,5% ryczałtu? Czy istnieje ryzyko, że organ podatkowy zakwalifikuje część tych czynności (np. wstępną selekcję kandydatów) pod usługi pozyskiwania personelu i wymusi stawkę 12%?
Korzyści 
  • Sprawdź, jak kompleksowy charakter świadczonych usług wpływa na możliwość stosowania stawki 8,5% ryczałtu.
  • Dowiesz się, dlaczego odrębne rozliczanie czynności rekrutacyjnych może wiązać się z koniecznością zastosowania stawki 15%.
  • Przekonasz się, do jakiego grupowania PKWiU przypisane są usługi związane z wyszukiwaniem i rekrutacją personelu.