ryczałt

Wspólnik w kilku spółkach z o.o. - czy nowo powstała spółka może być opodatkowana estońskim CIT

Pytanie: Pan X jest wspólnikiem sp. z o.o., która jest opodatkowana estońskim CIT. Teraz od nowego roku 2024 będzie wspólnikiem innej sp. z o.o. , która to spółka też chce być opodatkowana ryczałtem od dochodów spółek. Czy nowo powstała spółka może być opodatkowana estońskim CIT? Czy nie wyklucza ją z tej formy opodatkowania fakt, że jej wspólnik Pan X jest udziałowcem w innej spółce z o.o.?

Jak wskazuje art. 28j ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych, opodatkowaniu ryczałtem może podlegać podatnik, o którym mowa w art. 3 ust. 1, jeżeli spełnia łącznie następujące warunki:

1)           mniej niż 50% przychodów z działalności osiągniętych w poprzednim roku podatkowym, liczonych z uwzględnieniem kwoty należnego podatku od towarów i usług, pochodzi:

a)            z wierzytelności,

b)           z odsetek i pożytków od wszelkiego rodzaju pożyczek,

c)            z części odsetkowej raty leasingowej,

d)           z poręczeń i gwarancji,

e)            z praw autorskich lub praw własności przemysłowej, w tym z tytułu zbycia tych praw,

f)            ze zbycia i realizacji praw z instrumentów finansowych,

g)            z transakcji z podmiotami powiązanymi w rozumieniu art. 11a ust. 1 pkt 4 - w przypadku gdy w związku z tymi transakcjami nie jest wytwarzana wartość dodana pod względem ekonomicznym lub wartość ta jest znikoma;

2)           podatnik:

a)            zatrudnia na podstawie umowy o pracę co najmniej 3 osoby w przeliczeniu na pełne etaty, niebędące udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, przez okres co najmniej 300 dni w roku podatkowym, a w przypadku gdy rokiem podatkowym nie jest okres kolejnych dwunastu miesięcy kalendarzowych - przez co najmniej 82% dni przypadających w roku podatkowym, lub

b)   ponosi miesięcznie wydatki w kwocie stanowiącej co najmniej trzykrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw z tytułu wypłaty wynagrodzeń na rzecz zatrudnionych na podstawie umowy innej niż umowa o pracę co najmniej 3 osób fizycznych, niebędących udziałowcami, akcjonariuszami ani wspólnikami tego podatnika, jeżeli w związku z wypłatą tych wynagrodzeń podatnik jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych lub płatnikiem składek określonych w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych lub ustawie z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych;

3)     prowadzi działalność w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, spółki akcyjnej, prostej spółki akcyjnej, spółki komandytowej, spółki komandytowo-akcyjnej, której odpowiednio udziałowcami, akcjonariuszami lub wspólnikami są wyłącznie osoby fizyczne nieposiadające praw majątkowych związanych z prawem do otrzymania świadczenia jako założyciele (fundatorzy) lub beneficjenci fundacji, trustu lub innego podmiotu albo stosunku prawnego o charakterze powierniczym, z wyłączeniem fundatorów i beneficjentów fundacji rodzinnej;

4)           nie posiada udziałów (akcji) w kapitale innej spółki, tytułów uczestnictwa w funduszu inwestycyjnym lub w instytucji wspólnego inwestowania, ogółu praw i obowiązków w spółce niebędącej osobą prawną oraz innych praw majątkowych związanych z prawem do otrzymania świadczenia jako założyciel (fundator) lub beneficjent fundacji, trustu lub innego podmiotu albo stosunku prawnego o charakterze powierniczym;

5)           nie sporządza za okres opodatkowania ryczałtem sprawozdań finansowych zgodnie z MSR na podstawie art. 45 ust. 1a i 1b ustawy o rachunkowości;

6)           złoży zawiadomienie o wyborze opodatkowania ryczałtem, według ustalonego wzoru, do właściwego naczelnika urzędu skarbowego w terminie do końca pierwszego miesiąca pierwszego roku podatkowego, w którym ma być opodatkowany ryczałtem.

Estoński CIT: czy kary umowne trzeba opodatkować. Ważna interpretacja podatkowa

Estoński CIT: czy kary umowne trzeba opodatkować. Ważna interpretacja podatkowa

Niedawno Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej wypowiedział się odnośnie tego, czy ponoszone przez podatnika wydatki na kary umowne, będą stanowiły dochód w zakresie wydatków niezwiązanych z działalnością gospodarczą i czy w konsekwencji podlegają opodatkowaniu estońskim CIT. Sprawdź stanowisko skarbówki i poznaj komentarz eksperta.

Od 2021 w polskim prawie podatkowym funkcjonuje ryczałt od dochodów spółek tzw. estoński CIT. Ta forma opodatkowania dostępna jest jedynie dla niektórych podmiotów opodatkowanych podatkiem CIT. Stała się ona jednak dosyć popularna z uwagi na to, że przedsiębiorcy cenią sobie możliwość odroczenia płatności podatku, jaką daje estoński CIT. Opodatkowanie to wiąże się jednak z wieloma nowościami, a dodatkowo bardzo skąpymi przepisami w tym zakresie.

Podatnicy będący na ryczałcie od dochodów spółek mają zupełnie odmienne podstawy opodatkowania niż podatnicy rozliczający się na klasycznym CIT.

Dochody podlegające opodatkowaniu estońskim CIT

Do dochodów podlegających opodatkowaniu podatkiem należą bowiem u podatników na estońskim CIT:

  • dochód z podzielonego zysku przeznaczony do wypłaty udziałowcom, akcjonariuszom albo wspólnikom lub na pokrycie strat powstałych w okresie poprzedzającym okres opodatkowania ryczałtem (dochód z tytułu zysku przeznaczonego na pokrycie strat);
  • ukryte zyski;
  • wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą;
  • nadwyżka wartości rynkowej nad podatkową w przypadku składników przejmowanego majątku lub wniesionego w drodze wkładu niepieniężnego;
  • rozdysponowany dochód w przypadku wyjścia z systemu estońskiego CIT;
  • dochód z tytułu nieujawnionych operacji gospodarczych.

Wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą a estoński CIT

Jedną z podstaw opodatkowania, która wywołuje już od wielu miesięcy wątpliwości podatników są wydatki niezwiązane z działalnością gospodarczą. Często pojęcie to kojarzy się podatnikom z wydatkami nie stanowiącymi kosztów uzysków przychodu.