regulamin ZFŚS

Przekazując do 31 maja 2019 r. I ratę odpisu na ZFŚS, uwzględnij wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Pytanie: Jesteśmy domem pomocy społecznej w przyjętym planie finansowym na rok 2019 odpis na ZFŚS został ustalony w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, wskazane do tego celu w 2018 roku. Czy przed przekazaniem pierwszej raty powinniśmy ustalić odpis po nowemu? Czy może wystarczy, jak skorygujemy jego wartość pod koniec roku? Przeciętna liczba pracowników nie uległa zmianie, jest dokładnie taka sama, jak przyjęto na potrzeby tworzenia planu budżetu na rok 2019. Na co jest narażona jednostka przekazując pierwszą ratę wg planu finansowego przyjętego na 1 stycznia 2019 r.?

Czy prawidłowo przyjęto sposób określania sytuacji majątkowej i życiowej pracownika dla otrzymania środków z ZFŚS

Pytanie: Zgodnie z regulaminem ZFŚS pracownik wypełnia oświadczenie, w którym zaznacza odpowiedni poziom średniomiesięcznego dochodu na członka rodziny np. przedział do 1.200 zł (przyjęto 6 przedziałów dochodów). Na żądanie pracodawcy pracownik musi udokumentować swoje dochody (dokumenty do wglądu). Dochód obejmuje przychody ze stosunku pracy, umów zlecenia i umów o dzieło oraz innych, z działalności gospodarczej pomniejszone o koszty uzyskania przychodu oraz składki na ubezpieczenie społeczne a także alimenty, dochody z gospodarstwa rolnego. W dochodzie nie ujmuje się świadczeń z programu 500+. Czy prawidłowo przyjęto sposób określania sytuacji majątkowej i życiowej pracownika?

Jak rozliczyć dofinansowanie dla pracownika i jego rodziny biletów do kina z ZFŚS

Pytanie: W Banku funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zgodnie z regulaminem ZFŚS uprawnieni do korzystania ze środków ZFŚS są pracownicy i ich rodziny. Wysokość dofinansowania ze środków ZFŚS uzależniona jest od kryterium socjalnego. Jeżeli Bank organizuje np. zakup biletów do kina, cena biletu wynosi 10.00 zł/osobę. Pracownik, któremu według złożonego oświadczenia o dochodach przysługuje dofinansowanie w wysokości 60% zgłasza chęć uczestniczenia w seansie wraz z małżonkiem. Odpłatność za 2 bilety dla tego pracownika wynosi = 2*10.00 zł = 20.00 zł * 60% = 12.00 zł – 20.00 zł = 8.00 do wpłaty za dwie osoby. Wysokość tego dofinansowania w kwocie 12.00 zł jest doliczana do limitu 1.000.00 zł pracownika, zgodnie z art. 21 ust. 67 ustawy o PIT. Czy limit kwotowy 1.000.00 zł zwolnienia z podatku dochodowego od osób fizycznych dotyczy w takiej sytuacji tylko dofinansowania pracownika? Czy to oznacza, że należy tylko uwzględnić kwotę 6.00 zł, czy należy zsumować dofinansowanie dla pracownika oraz małżonka i uwzględnić w limicie zwolnienia kwotę 12.00 zł?

Kiedy wpłacić II ratę odpisu na ZFŚS

Pytanie: Czy możemy przelać II ratę odpisu na ZFŚS 1 października? 30 września w tym roku wypada w niedzielę.
4ba1b8c82d9d46d8a0ccb64b35ec729459614380-medium

Pamiętaj o przekazaniu I raty odpisu na ZFŚS

Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na 2018 r. pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Jednak do 31 maja należy przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na 2018 r. Dowiedz się więcej na ten temat.

Zabrakło pieniędzy na zapłacenie składek i podatków od środków wypłaconych z ZFŚS. Co z kosztami

Pytanie: Spółka od dwóch lat nie tworzy odpisów na ZFŚS ponieważ dysponowała dużą ilością środków zgromadzonych na koncie. W grudniu 2017 r. zostały wypłacone świadczenia dla pracowników z okazji świąt w równej wysokości po 370 zł .Od tych pieniędzy spółka naliczyła podatek oraz składki ZUS. Niestety na koncie ZFŚS zabrakło środków na pokrycie podatków i ZUS. Czy spółka może opłacić podatki i składki z konta obrotowego spółki oraz czy w chwili zapłaty składek ZUS będą one kosztem uzyskania przychodu?

Pracodawca chce dobrowolnie stworzyć ZFŚS. Czy musi mieć regulamin

Pytanie: Czy firma, która nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych (poinformowała o tym fakcie pracowników do końca pierwszego miesiąca roku) z uwagi na zatrudnienie poniżej 50 osób (na dzień 1 stycznia 2017 - 17 osób) jeśli chce utworzyć w ciągu roku dobrowolnie ZFŚS to czy musi ten fakt uzgodnić z przedstawicielem pracowników? Czy w celu utworzenia w takiej firmie ZFŚŚ należy utworzyć regulamin wynagradzania, czy może być to dokument w innej formie, np. „zarządzenie", „regulamin stosowania ZFŚS"? Czy firma, która dobrowolnie tworzy fundusz może dobrowolnie ustalać wysokość odpisu (wyższy niż w ustawie o ZFŚS), a fakt ten zawrzeć w regulaminie ZFŚS?

Sprawdź, czy zakupy sfinansowane z ZFŚS uprawniają do odliczania podatku naliczonego

Pytanie: Spółka zorganizowała wycieczkę dla pracowników i emerytów sfinansowaną ze środków funduszu socjalnego. W związku z tym, że były wolne miejsca to w wycieczce wzięły udział również osoby nieuprawnione do korzystania z funduszu (spoza zakładu pracy). Przy nabyciu usług związanych z wycieczką nie odliczano podatku VAT i w całości koszty organizacji imprezy obciążyły fundusz socjalny. Wycieczka była organizowana we własnym zakresie, a nie przez biuro turystyczne. Nabywane usługi miały różną stawkę podatku VAT. Osoby uprawnione do korzystania z funduszu zostały obciążone w części odpłatnością poprzez wystawienie noty księgowej. Jak należy obciążyć osoby nieuprawnione, które mają zapłacić pełną odpłatność, czy na podstawie faktury, jeśli tak, to z jaką stawką podatku VAT, czy wystawić fakturę VAT marża, czy notę obciążeniową?

Sprawdź, do kiedy pracodawca musi zrezygnować z ZFŚS

Pytanie: Czy podmiot zatrudniający mniej niż 20 pracowników w dniu 1 stycznia każdego roku ma obowiązek informować swoich pracowników każdego roku o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczeń urlopowych? W podmiocie nie ma regulaminu pracy i nie działa organizacja związkowa. Nie jest też jednostką budżetową.

Czy kwota dofinansowania z ZFŚS może podlegać zwolnieniu z opodatkowania jak i oskładkowania

Pytanie: Proszę o interpretację poniższego zagadnienia. W mojej firmie mamy utworzony ZFŚS i wypłacamy pracownikom tzw. „wczasy pod gruszą” wg. regulaminu ZFŚS. Poza tym pracownik może ubiegać się o zapomogę, dofinansowanie Zielonej kolonii. Dofinansowujemy również ze środków ZFŚS kolonie letnie dla dzieci pracowników. Pracownica napisała podanie do Prezesa Zarządu o sfinansowanie kosztów kolonii dla dwojga swoich dzieci, które zostało pozytywnie rozpatrzone. Zwracam się z prośbą, jak mam postąpić w tej sprawie. Kwota dofinansowania kolonii na jedno dziecko jest zapisana w regulaminie ZFŚS w wysokości 1.100 zł. Całkowity koszt kolonii dla jednego dziecka to 1.600 zł. Czy różnicę czyli 500 zł mam opodatkować? Czy również oskładkować traktując jako przychód pracownika? Czy mam postąpić tak z obojga dziećmi? Może jest jakieś wyjście, aby całkowity koszt sfinansowania kolonii nie opodatkować i nie oskładkować?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.