premie w podstawie wymiaru zasiłków

Premie w podstawie wymiaru zasiłków – analizujemy konkretny zapis w regulaminie wynagradzania

Pytanie: Czy premie roczne (kwartalne, miesięczne) powinno się wliczać do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, gdy w regulaminie wynagradzania mamy zapis: 6. Za okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby, premia pomniejszona jest w następujący sposób: 1) w przypadku gdy w okresie, za który przyznana jest premia (miesięczny / kwartalny), okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby przekroczył 30% dni roboczych dla Banku premia pomniejsza jest o 50% należnej kwoty; 2) w przypadku gdy w okresie, za który przyznana jest premia (miesięczny, kwartalny), okres pobierania zasiłków i wynagrodzenia za czas choroby przekroczył 50 % dni roboczych dla Banku premia nie jest przyznawana. 7. W uzasadnianych przypadkach Zarząd Banku może podjąć decyzję o odstąpieniu od pomniejszeń premii, o których mowa w ust. 6 lub ustalić niższy procent pomniejszeń.  
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się

W jakim przypadku premie wlicza się do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie faktycznie wypłaconej– bez uzupełniania

Przeczytaj także:

Premie w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego – różne przypadki

Czy w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego należy uwzględniać dodatek funkcyjny

Premia uznaniowa a podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego

Jak liczyć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego przy dłuższej nieobecności pracownika

Minimalna podstawa zasiłku chorobowego w 2023 roku zmienia się dwa razy

Premia roczna a podstawa wymiaru świadczeń chorobowych

Czy po przejęciu pracowników należą się im premie

Pytanie: Firma przejęła 150 pracowników od innego przedsiębiorstwa na podstawie art. 23 Kodeksu pracy. Oczywiście umowy pomiędzy firmami zostały podpisane, dane kadrowe i płacowe pracowników przekazane, ale okazało się że kilku pracownikom zostały w poprzedniej firmie przyznane premie kwartalne (za kwartał drugi) z terminem wypłaty do 26 sierpnia 2021 r. W przejętych teczkach osobowych pracownicy mają podpisane oświadczenia m.in o zapoznaniu się z Polityką Wynagradzania i Regulaminem Premiowania w poprzedniej firmie. U nas nie ma żadnego regulaminu premiowania, tylko zdarza się że okazjonalnie zostają wypłacane nagrody uznaniowe. Jak należy postąpić wobec tych pracowników? Czy możemy im wypłacić wskazane przez poprzednią firmę kwoty jako nagrody uznaniowe ? Czy lista płac dotycząca tych wypłat może być wygenerowana w systemie płacowym w 08/2021 (od tego miesiąca pracownicy zostali przejęci)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.