Jednym z obowiązków pracodawcy jest ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Obowiązek ten można spełniać nie tylko poprzez kierowanie pracowników na różnego typu szkolenia, kursy czy studia, ale także przynajmniej nieprzeszkadzanie pracownikom, którzy z własnej inicjatywy podjęli naukę.
Przyznając pracownikom podnoszącym kwalifikacje świadczenia polegające np. na zwrocie kosztów przejazdów, refundacji wydatków na zakwaterowanie lub wyżywienie, pracodawca może także odpowiednio zastosować przepisy o podróżach służbowych. Jednak świadczenia te nie są przyznawane w związku z podróżą służbową, ale powinny być potraktowane jako świadczenia dodatkowe z tytułu podnoszenia kwalifikacji pracowników. Przeczytaj komentarz eksperta i dowiedz się więcej na ten temat.
W ramach podnoszenia kwalifikacji, pracownicy bardzo często wysyłani są przez pracodawców w podróż do innej miejscowości, na rozmaite szkolenia, kursy lub inne formy podnoszenia kwalifikacji. Wyjeżdżają zaopatrzeni zazwyczaj w polecenie wyjazdu służbowego, identyczne z tym, którym dysponują ich koledzy lub koleżanki wyruszający w podróż do wykonywania obowiązków służbowych w innym miejscu niż miejsce wykonywania pracy. Czy w takim przypadku można mówić także o delegacji służbowej w celu podnoszenia kwalifikacji?
Zatrudnionemu, który podnosi kwalifikacje zawodowe za zgodą szefa przysługuje urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, które nie korzysta ze zwolnienia. Czasami pracodawca może też pokryć opłaty za kształcenie, przejazd, podręczniki i zakwaterowanie. Czy takie świadczenia trzeba opodatkować? Sprawdźmy
Sprawa dotyczyła spółki, która wchodzi w skład międzynarodowej grupy zajmującej się produkcją m.in. części do silników samochodowych. Niektórzy z pracowników firmy podnoszą swoje kwalifikacje zawodowe, uczestnicząc w różnego rodzaju formach kształcenia (kursy, studia podyplomowe, itp.). Jeżeli przedsiębiorstwo uzna, że nowe kwalifikacje pracownika mogą być przydatne w jego pracy i przyczynić się do rozwoju spółki, dofinansowuje podwładnemu opłaty za kształcenie. Zawiera następnie z pracownikiem umowę i przyznaje mu dodatkowe świadczenie w postaci dofinansowania kosztów szkolenia, a pracownik jest zobowiązany pozostać ze spółką w stosunku pracy przez określony czas po zakończeniu kształcenia (nie dłuższy niż 3 lata).
Jeżeli dojdzie do rozwiązania stosunku pracy przed tym terminem, wówczas osoba zatrudniona musi zapłacić odszkodowanie w wysokości kwoty odpowiadającej kosztom udziału pracodawcy w opłacie za szkolenie.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip