Państwowa Inspekcja Pracy

Nowe zasady delegowania pracowników a obowiązki pracodawcy. Zapoznaj się z informacją PIP

Nowe zasady delegowania pracowników a obowiązki pracodawcy. Zapoznaj się z informacją PIP

W związku z wejściem w życie na początku września br. nowych regulacji dotyczących delegowania pracowników, Państwowa Inspekcja Pracy zwraca uwagę na obowiązki pracodawców w tym zakresie, również względem wspomnianej instytucji. 

Zobacz, kogo PIP kontrolowała w 2019 roku i z jakim skutkiem

Zobacz, kogo PIP kontrolowała w 2019 roku i z jakim skutkiem

W 2019 roku inspektorzy pracy przeprowadzili ponad 73.000 kontroli, z których 40% stanowiły kontrole podjęte w związku ze skargami kierowanymi do Państwowej Inspekcji Pracy. Ich tematyka obejmowała kluczowe dla zatrudnionych obszary, takie jak: wynagrodzenie za pracę, stosunek pracy, czas pracy, legalność i bezpieczeństwo pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy wznawia kontrole w pełnym zakresie

Państwowa Inspekcja Pracy wznawia kontrole w pełnym zakresie

Główny Inspektor Pracy zdecydował, że od 22 czerwca 2020 r. inspektorzy pracy przystępują do wykonywania powierzonych zadań w pełnym zakresie. Działania kontrolno-nadzorcze prowadzone będą przy zastosowaniu procedur ograniczających ryzyko zakażenia wirusem COVID19.

Poznaj wskazówki Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące organizacji pracy zdalnej w związku z koronawirusem

Poznaj wskazówki Państwowej Inspekcji Pracy dotyczące organizacji pracy zdalnej w związku z koronawirusem

W związku z licznymi pytaniami, dotyczącymi stosowania przepisów prawa pracy umożliwiających powierzenie pracownikowi pracy zdalnej w celu przeciwdziałania COVID-19, Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) zamieściła na swojej stronie internetowej wskazówki na temat zasad organizowania takiej pracy.

Ważne dla pracodawców: są wyjaśnienia PIP w związku z koronawirusem

Czy pracodawca może nie dopuścić do pracy pracownika, który wraca do pracy z pobytu w kraju objętym działaniem koronawirusa,  czy szef ma prawo wysłać na urlop pracownika wracającego z wypoczynku z regionu objętego koronawirusem? – poznaj odpowiedzi na te inne pytania przygotowane przez PIP.

Informacje i porady przez telefon dla pracowników z Ukrainy

Informacje i porady przez telefon dla pracowników z Ukrainy

Państwowa Inspekcja Pracy uruchomiła kolejny numer telefonu,  pod którym pracownicy z Ukrainy mogą uzyskać informacje i porady dotyczące warunków zatrudnienia na terytorium Polski. Specjaliści udzielają wyjaśnień w języku ukraińskim.

Kontrola Inspekcji Pracy. Czy należy zrealizować wnioski zawarte w wystąpieniu

Pytanie: W firmie, którą rozliczam była kontrola z Inspekcji Pracy. Inspektorzy badali czas pracy, wynagrodzenie i legalność zatrudnienia. Protokół został podpisany przez właścicieli i nie wniesiono uwag. Podczas kontroli ustalono, że w regulaminie pracy pora nocna występuje od 21.00 do 5.00 oraz za pracę w niedzielę oraz w święto uważa się pracę wykonaną pomiędzy godziną 5.00 w tym dniu, a godziną 5.00 dnia następnego. Te godziny zostały błędnie wpisane (omyłkowo) powinno być od 4.00 do 4.00 dnia następnego. Pracownicy pracują od 4.00 rano do 12.00 od poniedziałku do piątku. Po kontroli wyszło tak, że ludzie za jedną godzinę powinny mieć zapłacone 100 % wynagrodzenia za pracę w niedziele przychodząc do pracy w poniedziałek. Otrzymaliśmy z Inspekcji Pracy wystąpienie, w którym wniesiono o wypłacenie dodatku do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w niedzielę dla pracowników wykonujących pracę od godziny 4.00 w niedzielę za okres roszczeń pracowniczych. Dla pracodawcy jest to dużo pieniędzy, bo około 100.000 zł. Poza tym, jak wspomniałam te godziny błędnie zostały wpisane. W pouczeniu pisze, że pracodawca musi zawiadomić inspektora pracy w terminie 30 dni o terminie i sposobie wykonania ujętych w wystąpieniu wniosków. Proszę podpowiedzieć czy można jakoś z tej sytuacji wybrnąć, aby nie wypłacać za tą godzinę dodatkowego wynagrodzenia za pracę w niedzielę, jeśli tak, to co należy odpisać inspektorowi? Czy można z wcześniejszą datą poprawić ten regulamin (1 lutego 2014 r.) i jak to zrobić?
zwolnienie pracownika

Kiedy Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadzi kontrolę w organizacji

Poza firmami prywatnymi i podmiotami publicznymi, również organizacje pozarządowe zatrudniające pracowników mogą zostać skontrolowane przez Państwową Inspekcję Pracy. Postępowanie kontrolne ma na celu sprawdzenie przestrzegania prawa pracy, w tym BHP, oraz legalności zatrudnienia. Nieprzestrzeganie przepisów może narazić organizację na wysokie kary finansowe. Dowiedz się więcej na ten temat. 

  • 13 kwietnia 2015 r.
  • NGO

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.