okres zasiłkowy

Pracownik po długim zwolnieniu wrócił do pracy i poszedł na kolejne. Jak traktować drugi okres zasiłkowy?

Pracownik miał zwolnienie lekarskie przez łączny okres około 160 dni (złamana noga). Następnie wrócił do pracy i miał wypadek komunikacyjny, wskutek którego doznał urazu tej samej nogi (uszkodzenie w innym obrębie) i ma kolejne zwolnienie. Między dwoma zwolnieniami była przerwa 32 dni. Czy w obecnej sytuacji powinien traktować okres drugiego zwolnienia jako nowy okres zasiłkowy, czyli liczyć na nowo 182 dni? Czy ministerstwo planuje wprowadzenie zmian w tej kwestii i między poszczególnymi zwolnieniami (chorobami) musi być przerwa co najmniej 60 dni? Czy ta zmiana wejdzie w życie 1 stycznia 2022 r., czy już obowiązuje?

  • 12 października 2021 r.
  • ZUS

Sprawdź, kiedy można otworzyć nowy okres zasiłkowy

Pytanie: Pracownik powyżej 50. roku życia przebywał na zwolnieniu lekarskim od 29.10.2020 r. Za pierwsze 14 dni choroby otrzymał od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe, następnie od 12.11.2020 r. miał wypłacany zasiłek chorobowy z ZUS. Zwolnienie lekarskie trwało do 24.04.2021 r., czyli ZUS wypłacił za 164 dni. Pracownikowi znowu pogorszyło się samopoczucie i sygnalizuje, że chyba będzie zmuszony korzystać ze zwolnienia, ze względu na pogarszający się stan zdrowia. Czy jeśli pracownik w najbliższych dniach dostarczy zwolnienie lekarskie, to otwiera się nowy okres zasiłkowy i za pierwsze 14 dni tego zwolnienia pracodawca wypłaca wynagrodzenia chorobowe, po 14 dniach przekazuje Z-3 do ZUS celem wypłaty zasiłku przez ZUS? Czy na pracodawcy ciąży obowiązek ustalenia, czy to jest ten sam kod choroby, jeśli nie będzie kodu literowego A?
Zmiany w ubezpieczeniach społecznych. Uwaga nowość

Zmiany w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r. – praktyczne zestawienie

Za kilka dni zaczynają obowiązywać modyfikacje dotyczące m.in. dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego,  kontroli zusowskich, odsetek za zwłokę od zaległości względem ZUS, ubezpieczenia wypadkowego czy zasad obejmowania ubezpieczeniami wspólników jednoosobowych spółek z o.o. oraz spółek osobowych. Dowiedz się więcej o zmianach w ubezpieczeniach społecznych od 18 września 2021 r.

Świadczenie rehabilitacyjne – co wlicza się do okresu zasiłkowego

Pytanie: Pracownik będzie starał się o świadczenie rehabilitacyjne. Czy do okresu 182 dni zasiłku chorobowego wchodzi też okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego, czy 182 dni dotyczy tylko okresu przebywania na zasiłku chorobowym?
Szykuje się nowelizacja ustawy o zasiłkach z ubezpieczenia społecznego

Szykuje się nowelizacja ustawy o zasiłkach z ubezpieczenia społecznego

W ramach dużej nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych planowane są zmiany także innych ustaw m.in. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jeżeli zmiany wejdą w życie niektórzy ubezpieczeni zyskają, inni stracą. Przeczytaj o najważniejszych pomysłach projektodawców i zobacz, co zmieni się w zasiłkach. Część zmian ma wejść w życie już od 1 kwietnia 2021 r., a niektóre od 1 stycznia 2022 r.

Od 1 marca 2020 r. obowiązują nowe kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków

Od 1 marca 2020 r. obowiązują nowe kwoty wolne przy potrąceniach z zasiłków

Wraz z początkiem marca wzrosły kwoty wolne od potrąceń dokonywanych z zasiłków z ubezpieczenia społecznego. Nowe stawki mają zastosowanie do zasiłków należnych za okres od 1 marca 2020 r. do 28 lutego 2021 r. Skorzystaj z przykładów, aby prowadzić bezbłędne wyliczenia.

Okres zasiłkowy – kiedy można zwolnić nauczyciela mianowanego

Pytanie: Nauczycielka (zatrudniona na podstawie Karty nauczyciela) nabyła prawo do emerytury w grudniu 2019 roku. Nie złożyła jednak jeszcze o nią wniosku. Od stycznia ubiegłego roku przebywała z przerwami na zwolnieniach lekarskich, a od 23 września 2019 roku przebywa na długim zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy kończy jej się 22 marca 2020 r. Lekarz wystawił zwolnienie do 25 marca 2020 r. Nauczyciel poprosi lekarza o korektę zwolnienia o te trzy dni. Co by były, gdyby lekarz nie zrobił korekty zwolnienia? Czy pracownik pomimo, że nie nabędzie prawa do wypłaty zasiłku może przebywać na tym zwolnieniu? Czy dyrektor szkoły po upływie tych 182 dni może wręczyć jej oświadczenie o rozwiązaniu umowy na podstawie art 23 ust. 1 pkt 2 i 3 KN, i w związku z tym przejdzie ona na emeryturę? Czy te 182 dni liczy się w danym roku kalendarzowym czy w roku szkolnym?

Pomiędzy jednym a drugim zwolnieniem nie ma dnia przerwy. Kiedy rozpocząć nowy okres zasiłkowy

Pytanie: W jaki sposób należy poprawnie obliczyć okres zasiłkowy dla pracownika poniżej 50 roku życia? Pracownik chorował w 2017 roku w okresach: 01.02-10.02, 11.02-17.02, 20.02-03.03, 06.03-10.03 13.03-19.03 i 20.03-31.03. Następnie była inna jednostka chorobowa w okresach: 01.04-17.04, 18.04-01.05, 02.05-14.05, 15.05-28.05, 29.05-11.06, 12.06-02.07, 03.07-16.07 i 17.07-31.07. Od dnia 20.03.2017 r. okres zasiłkowy jest ciągły bez przerw, od tego dnia do 31.07.2017 r. pracownik przedstawiał zwolnienia lekarskie z tytułu innej choroby niż wystawiane w okresie wcześniejszym. Czy w przypadku, gdy pomiędzy jednym a drugim zwolnieniem nie ma dnia przerwy a zwolnienia dotyczą różnych chorób, należy od pierwszego dnia zwolnienia drugiej choroby rozpocząć nowy okres zasiłkowy? Zgodnie z wyliczeniami wynika, iż pracownik zakończy 182-dniowy okres zasiłkowy w dniu 17.09.2017 r. Proszę o potwierdzenie poprawności obliczeń.

Niepłatne zwolnienie lekarskie w świadectwie pracy

Pytanie: Dnia 5 stycznia 2012 r. pracownica przekroczyła okres zasiłkowy - 182 dni. Od 6 stycznia 2012 r. rejestruję jej bezpłatne zwolnienie lekarskie w programie płacowo - kadrowym. Pracownica nadal je przysyła i jest ono traktowane, jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, ponieważ pracownica nie ma nadal zdolności, ale też nie stara się o rentę ani o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa o pracę kończy się pracownicy 29 lutego 2012 r. Jak na świadectwie pracy mam wpisać okres, do kiedy pracownica była na zwolnieniu lekarskim? Do 5 stycznia 2012 r. czy do 29 lutego 2012 r.? Czy podczas bezpłatnego zwolnienia lekarskiego mogę pracownicy udzielić urlopu zaległego lub bieżącego? Czy później mogę jej wypłacić jedynie ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.