odszkodowanie

Świadczenia z tytułu zakazu konkurencji - odszkodowanie dla pracownika

Pytanie:  Spółka zawarła z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy. W umowie zaznaczono, że przez okres trwania zakazu konkurencji pracownikowi przysługuje comiesięczne odszkodowanie w wysokości 25% ostatniego miesięcznego wynagrodzenia za pracę, płatne do ostatniego dnia każdego miesiąca, za który należy się przedmiotowe odszkodowanie. Z pracownikiem rozwiązaliśmy umowę o pracę 24 czerwca 2011 r. Od jakiego miesiąca należy wypłacić odszkodowanie i w jakim terminie?

Wysokość odszkodowania dla pracownika w okresie ochronnym, z którym rozwiązano umowę o prace w sposób sprzeczny z prawem

Pytanie: Jak wyliczona powinna być wysokość odszkodowania należącego się pracownikowi, z którym umowa o pracę została rozwiązana w sposób niezgodny z prawem. Pracownik podlega szczególnej ochronie na podstawie art. 39 kp. Pracownik z uwagi na brak możliwości przywrócenia do pracy wystąpił do sądu o odszkodowanie. Czy czas pozostawania pracownika bez pracy liczy się do czasu osiągnięcia wieku emerytalnego (mężczyzna 65 lat)? Jaka jest podstawa prawna wyliczenia określonej wysokości odszkodowania?

Archiwalny Procedura postępowania po wypadku przy pracy

Pytanie: Spółka z o.o. zatrudniła od 23 maja br. robotników na umowę zlecenia. Spółka opłaca wszystkie składki do ZUS wraz z wypadkowym. 28 czerwca pracownik (zleceniobiorca) uległ wypadkowi (uraz lewego przedramienia) podczas wykonywania czynności zawartych w umowie. Pracownikowi została udzielona pierwsza pomoc przez pogotowie ratunkowe. Jaka jest procedura związana z uznaniem tego wypadku przez ZUS i otrzymania ewentualnego odszkodowania?

Odliczenie podatku naliczonego od usługi naprawy samochodu i przyczepy (ILPP2/443-351/09/11-S/AK)

Koszty uzyskania przychodów a wypłacone klientom odszkodowania (IPTPB1/415-2/11-4/KSU)

  • 9 maja 2011 r.
  • PIT

Opodatkowanie i fakturowanie rozliczenia z tytułu rozwiązania umów leasingu (ITPP1/4441-11/11/MS)

Księgowanie odszkodowania za bezumowne korzystanie z lokalu w samorządowym zakładzie budżetowym (jsfp)

Pytanie:  Jesteśmy zakładem budżetowym zajmującym się gospodarką lokalami mieszkaniowymi. Po upływie okresu wypowiedzenia wystawiamy najemcom notę jako odszkodowanie za bezumowne korzystanie z lokalu. W Jaki sposób zaksięgować powyższą notę, oraz do jakiego paragrafu dochodów zaliczyć powyższe odszkodowanie?

Odpowiedzi udzieliła:
Ewa Adamczyk
księgowa w jednostce budżetowej

Czy można żądać odszkodowania za utrudnienia w dojeździe do siedziby spółki?

Pytanie: Wykonuję działalność gospodarczą polegającą na przewozie towarów. Działalność jest wykonywana codziennie. Mam utrudniony dojazd do domu (i jednocześnie siedziby spółki), ponieważ pomiędzy szosą, a domem na odcinku około 1 km drogi nie ma utwardzenia i w okresach złych warunków pogodowych (opady deszczu, wiosenne roztopy) dojazd jest wręcz niemożliwy. Czy są przepisy prawa dotyczące rekompensaty (odszkodowania) za utrudnienia w dojeździe w złych warunkach atmosferycznych? Nadmieniam, że droga jest własnością gminy.

Odszkodowanie określone w umowie o zakazie konkurencji o wypłata odszkodowania

Pytanie:  Rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, z którym mamy podpisaną umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W związku z czym na koniec każdego miesiąca będziemy wypłacać mu odszkodowanie z tego tytułu. Niestety okazało się, że osoba ta w czasie kiedy była jeszcze pracownikiem odebrała od naszych klientów gotówkę, której nie wpłaciła do kasy firmowej. Jest to znaczna kwota. Pracownika wezwaliśmy do jej zwrotu, czego jednak nie zrobił. Czy w związku z tym możemy nie wypłacać mu odszkodowania, tylko kompensować kolejne raty z zobowiązaniami, które ma on wobec nas? My w takim wypadku w terminie wypłaty odszkodowania wysyłalibyśmy mu informację, ze rata należnego mu odszkodowania została skompensowana z kwotą pobranej przez niego od klientów gotówki. Czy odszkodowanie z tytułu umowy o zakazie konkurencji podlega jakiejkolwiek ochronie czy też może być zajęte w pełnej wysokości?

Termin zakończenia wypowiedzenia umowy terminowej i konieczność wskazywania przyczyny wypowiedzenia

Pytanie:  Pracownica była zatrudniona w naszej firmie na podstawie umowy na czas określony od 25 maja 2005 r. do 31 lipca 2011 r. Po powrocie do pracy tj.13 grudnia 2010 r. z urlopu macierzyńskiego i wypoczynkowego pracodawca wręczył jej wypowiedzenie umowy o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia, który wg pracodawcy kończył się 25 grudnia 2010 r. Czy jest to prawidłowe wyliczenie? Czy pracownica może wystąpić do sądu o wyegzekwowanie podania przyczyny jej zwolnienia, ponieważ podejrzewamy, że została zwolniona gdyż wystąpiła do pracodawcy o skrócenie czasu pracy o 1 godz. ze względu na karmienie dziecka piersią. Czy zakład pracy może odmówić podania przyczyny? Czy pracownica może wystąpić do sądu o odszkodowanie od zakładu pracy za wstyd i poniżenie jej? Po wręczeniu pracownicy wypowiedzenia ok. godz.12 w południe i zgody dyrektora na opuszczenie zakładu pracy, pracownica była zmuszona opuścić sklep w asyście ochrony.

Wydatki na zakup - z kwot uzyskanych z odszkodowania - urządzeń i towaru do sklepu oraz wyremontowanie obiektów stacji diagnostycznej a koszty uzyskania przychodu (ILPB1/415-1183/10-5/AP)

  • 1 lutego 2011 r.
  • PIT

Zwolnienia z opodatkowania dochodu z tytułu min. odszkodowania z tytułu ubezpieczeń majątkowych (IPPB3/423-738/10-4/MC)

  • 7 stycznia 2011 r.
  • CIT

Opodatkowanie otrzymanego odszkodowania (IPPB1/415-952/10-2/AM)

  • 4 stycznia 2011 r.
  • PIT

Jakie odszkodowanie przysługuje stronom przedwstępnej umowy o pracę w razie niedojścia do skutku przyrzeczonej umowy o pracę?

Mimo że przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej kwestii zdarza się, że pracodawcy zawierają z przyszłymi pracownikami przedwstępną umowę o pracę, w której zostają określone warunki, jakie muszą zostać spełnione, aby została zawarta właściwa umowa o pracę. Powstaje w związku z tym szereg wątpliwości, jakie roszczenia przysługują stronom takiej umowy przedwstępnej, jeśli nie dojdzie do zawarcia właściwej umowy o pracę? Przepisy Kodeksu pracy nie regulują tej kwestii… Poznaj stanowisko, jakie zajął w tej materii Sąd Najwyższy.

Czy odwołanie pracownika ze stanowiska musi zawierać podanie przyczyny?

Przepisy przewidują, że pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być odwołany w każdym czasie przez organ, który go powołał. Te same przepisy nie określają jednak, czy odwołanie pracownika powołanego na dane stanowisko musi zawierać podanie przyczyny odwołania. Wiele wątpliwości wywołuje też kwestia ochrony przedemerytalnej pracowników powołanych na określone stanowisko. W kwestiach tych wypowiedział się Sąd Najwyższy.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.