Do 31 maja pracodawcy posiadający zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą przekazać na osobny rachunek pierwsze środki z tytułu naliczonych odpisów. Żadna z tarcz antykryzysowych nie przewiduje przesunięcia tego terminu, na wypadek gdyby przez COVID-19 firmy miały trudności z uzbieraniem pieniędzy.
Na podstawie ustawy z 13 lutego 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2020, obowiązującej z mocą wsteczną od 1 stycznia 2020 r., znacznie wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2020 r. Do obliczenia odpisów przyjęto bowiem przeciętne wynagrodzenie z II półrocza 2018 r., które wynosiło 4.134,02 zł. W konsekwencji w 2020 roku wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zakładowy.
4 maja 2019 r. weszły w życie zmiany wprowadzone ustawą wdrażającą RODO, które wymagają od przedsiębiorców modyfikacji w regulaminie funduszu. Zmiany dotyczą przetwarzania danych osobowych jego beneficjentów. Dowiedz się, jakie nowe zapisy trzeba dodać do regulaminu i z jakiej dokumentacji skorzystać w procesie przyznawania świadczeń z ZFŚS.
Jednostka, która w 2017 roku dokonywała odpisów na ZFŚS w wysokości szacunkowej, wyliczanej na podstawie zatrudnienia z roku poprzedniego i w której uległa zmianie liczba zatrudnionych pracowników, powinna była dokonać korekty wysokości odpisów.
Problem : Kiedy jednostka powinna ująć w księgach roczną korektę odpisów na ZFŚS?
Odpisy na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2017 r. pozostaną na dotychczasowym poziomie. Tak wynika z projektu ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2017, przedłożonego przez ministra rozwoju i finansów.
Firmy, które mają ZFŚS mają obowiązek do końca września rozliczyć się z wpłat na konto tego funduszu. Za podstawę naliczania odpisów przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie z drugiego półrocza 2010 r., ogłoszone przez prezesa GUS, czyli 2.917,14 zł. Sprawdź na przykładzie, jak wyliczyć odpis.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip