obowiązki pracownika

Kiedy pracownik musi posiadać wykonane badania wysokościowe?

Pytanie: Zajmujemy się wstawianiem okien w mieszkaniach. Czy pracownicy, którzy montują okna muszą mieć tzw. badania wysokościowe?

Różne obowiązki pracownika, jedna ewidencja czasu pracy

Pytanie: W jaki sposób prowadzić ewidencję czasu pracy dla pracownika, który w ramach stosunku pracy wykonuje 2 rodzaje obowiązków (na podstawie umowy o pracę i aneksu)? Czy należy zaznaczyć w karcie czasu pracy, ile godzin pracownik przeznacza na daną czynność?

Dwa stanowiska w jednej umowie dla pracownika służby bhp

Pytanie: Jesteśmy spółdzielnią zatrudniającą około 200 osób. Mamy wyodrębnioną jednoosobową służbę bhp. Czy osobie zatrudnionej w tej komórce można przydzielić dodatkowe obowiązki np. 2 godz. dziennie pracy w dziale technicznym? W naszym przekonaniu dla właściwego wykonania pracy na stanowisku bhp wystarczy 6 godz. dziennie. Jeśli można, to czy wystarczy określić pracownikowi dwa zakresy czynności, czy należy sporządzić dwie umowy o pracę w odpowiednim wymiarze etatu dla każdego z zakresów? Nadmieniam, że wykonywanie pracy na stanowisku bhp wiąże się z bezpośrednią podległością prezesowi zarządu, natomiast w dziale technicznym kierownikowi tego działu.

Co zrobić jeśli podwładny nie wykonuje poleceń?

Pytanie: Zostałem powołany do zarządu spółki z o.o. będąc jej dotychczasowym pracownikiem (stanowisko dyrektorskie). Mam problem związany z tym, że część moich dotychczasowych współpracowników (na stanowiskach dyrektorskich) w sposób demonstracyjny ignoruje niektóre moje polecenia służbowe w obecności pozostałej kadry. Jak należy postąpić, by uniknąć lub zapobiec tego typu zachowaniom, które mają wpływ na atmosferę w pracy?

Zakres obowiązków dyrektora zakładu

Pytanie: Proszę o podanie zakresu praw i obowiązków osoby pełniącej funkcję dyrektora pełnomocnego w firmie handlowo - usługowo - produkcyjnej. Czy stawka wynagrodzenia zależy od właściciela firmy, czy są jakieś minimalne stawki wynagradzania?

Obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z urlopem macierzyńskim

Pytanie: Pracownica wybiera się na urlop macierzyński. Termin porodu ma wyznaczony na koniec lutego 2011 r. Jakie obowiązki leżą po stronie pracownicy idącej na taki urlop oraz po stronie pracodawcy, (jakie dokumenty, zaświadczenia musi przedstawić pracownica oraz wystawić pracodawca)? Jest to pierwsza pracownica w naszym zakładzie, która jest w ciąży stąd takie pytanie. Chcemy dokonać pełnej dokumentacji zgodnej z prawem.

Obowiązek podnoszenia kwalifikacji zawodowych nie należy do istoty stosunków pracy (Wyrok SN z dnia 20 kwietnia 2006 r., I UK 260/05)

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (I PK 176/04)

Określenie zakresu obowiązków pracownika (Wyrok SN z dnia 23 października 2003 r., I PK 425/02)

Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (I PKN 265/98)

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nie określony, w związku z podjęciem działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (Wyrok SN z dnia 1 lipca 1998 r., I PKN 218/98)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.