Zakres obowiązków dyrektora zakładu

Autor: Hanna Miszewska

Dodano: 4 marca 2011
Pytanie:  Proszę o podanie zakresu praw i obowiązków osoby pełniącej funkcję dyrektora pełnomocnego w firmie handlowo - usługowo - produkcyjnej. Czy stawka wynagrodzenia zależy od właściciela firmy, czy są jakieś minimalne stawki wynagradzania?
Odpowiedź: 

Zakres obowiązków dyrektora będzie zależał od tego, jakie potrzeby ma właściciel, czego oczekuje od osoby zatrudnionej na tym stanowisku i jaki jest profil działalności firmy. Stawka wynagrodzenia zależy od uzgodnienia tej kwestii między pracownikiem a właścicielem zakładu.

Nie znając potrzeb pracodawcy, jego oczekiwań wobec pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora a także szczegółowego profilu działalności firmy nie sposób określić zakresu obowiązków, jaki powinien posiadać dyrektor. Kwestia ta jest bardzo indywidualna, wobec czego można jedynie wskazać na przykładowe obowiązki, które może realizować dyrektor: kierowanie działalnością firmy, kontakty z klientami, dostawcami i producentami, negocjowanie cen, pozyskiwanie klientów, kontraktów itp.

Wynagrodzenie za pracę stanowi element umowy o pracę (konieczny) a jego wysokość jest wynikiem uzgodnienia tej kwestii między pracownikiem a pracodawcą. Należy tylko pamiętać, że jeżeli pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy jego wynagrodzenie w roku 2011 nie może być niższe niż 1.386 zł brutto (minimalne wynagrodzenie za pracę).

- art. 29 § 1 pkt 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.),
- art. 2 i art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr. 200, poz. 1679 z późn. zm.),
- § 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 5 października 2010 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2011 r. (Dz.U. nr 194, poz. 1288).
Tekst opublikowany: 

24 lutego 2011 r.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz