Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Zakres obowiązków dyrektora będzie zależał od tego, jakie potrzeby ma właściciel, czego oczekuje od osoby zatrudnionej na tym stanowisku i jaki jest profil działalności firmy. Stawka wynagrodzenia zależy od uzgodnienia tej kwestii między pracownikiem a właścicielem zakładu.
Nie znając potrzeb pracodawcy, jego oczekiwań wobec pracownika zatrudnionego na stanowisku dyrektora a także szczegółowego profilu działalności firmy nie sposób określić zakresu obowiązków, jaki powinien posiadać dyrektor. Kwestia ta jest bardzo indywidualna, wobec czego można jedynie wskazać na przykładowe obowiązki, które może realizować dyrektor: kierowanie działalnością firmy, kontakty z klientami, dostawcami i producentami, negocjowanie cen, pozyskiwanie klientów, kontraktów itp.
Wynagrodzenie za pracę stanowi element umowy o pracę (konieczny) a jego wysokość jest wynikiem uzgodnienia tej kwestii między pracownikiem a pracodawcą. Należy tylko pamiętać, że jeżeli pracownik jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy jego wynagrodzenie w roku 2011 nie może być niższe niż 1.386 zł brutto (minimalne wynagrodzenie za pracę).
24 lutego 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.