Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Dokumentami wymaganymi do wypłaty zasiłku macierzyńskiego są:
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. Pracownica powinna złożyć wniosek w tej sprawie i przedstawić zaświadczenie od lekarza na zwykłym druku o dacie porodu.
Wówczas po porodzie przysługuje jej urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem, aż do wyczerpania podstawowego wymiaru urlopu.
Jeżeli pracownica nie korzysta z urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego jest dzień porodu.
Bezpośrednio po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu w wymiarze 2 tygodni, jeśli urodziła 1 dziecko przy jednym porodzie. Dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu; pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy.
Za czas urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje zasiłek macierzyński na zasadach i warunkach określonych odrębnymi przepisami tj. ustawą z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. nr 77, poz. 512 z późn. zm.).
Dokumentami wymaganymi do wypłaty zasiłku macierzyńskiego są:
W przypadku, gdy zasiłek macierzyński wypłacany jest przez ZUS, dodatkowo wymagane jest zaświadczenie pracodawcy o udzielonym pracownicy urlopie macierzyńskim oraz zaświadczenie płatnika składek wystawione na druku ZUS Z-3 zawierające m.in. składniki przychodu, stanowiące podstawę wymiaru zasiłku.
Jeżeli pracownica wystąpi o dodatkowy urlop macierzyński, wówczas do ZUS trzeba jeszcze złożyć zaświadczenie pracodawcy o okresie udzielonego dodatkowego urlopu
Pracownica przebywająca na urlopie macierzyńskim i pobierająca zasiłek macierzyński, z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Za osobę pobierającą zasiłek macierzyński obowiązki płatnika składek pełni ZUS, który ten zasiłek będzie wypłacał.
Zgłoszenie do ubezpieczeń emerytalnego i rentowych z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego należy do obowiązków płatnika składek, czyli w tym przypadku do ZUS. Za pracownicę pobierającą zasiłek macierzyński, podlegającą z tego tytułu ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, płatnik składek (pracodawca) powinien, co miesiąc sporządzać raport imienny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek ZUS RSA z kodem tytułu ubezpieczenia 01 10 XX i kodem świadczenia/przerwy 311 (nie wpisuje się liczby dni zasiłkowych i kwot zasiłku, jeśli zasiłek wypłaca ZUS).
Jeżeli w danym miesiącu pracownica uzyska od pracodawcy przychód ze stosunku pracy podlegający oskładkowaniu, np. za część przepracowaną miesiąca, to wówczas należy sporządzić za nią jeszcze raport ZUS RCA z kodem pracowniczym 01 10 XX i wykazać tam podstawę wymiaru składek oraz ich kwoty.
3 stycznia 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.