badanie trzeźwości pracownika
Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Trwają prace nad nowelizacją rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. z 2018 r. poz. 2369). Obecnie odbywają się konsultacje społeczne nowych przepisów. Nowe przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników i pracy zdalnej nakładają bowiem na pracodawców nowe obowiązki. Prawdopodobnie nowe przepisy wejdą w życie jeszcze w lutym 2023 roku. Jest to ważna zmiana, ponieważ dotyczy wszystkich pracodawców, którzy będą wprowadzać pracę zdalną z Kodeksu pracy lub będą badać trzeźwość swoich pracowników.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- W której części akt osobowych pracownika trzeba będzie przechowywać dokumenty dotyczące badania trzeźwości lub kontroli na obecność innych środków
- Co pracodawca powinien wiedzieć o nowej części E akt osobowych pracownika
- Jak długo pracodawca będzie przechowywał w aktach osobowych wyniki kontroli dotyczącej badania trzeźwości
- W której części akt osobowych pracodawca będzie przechowywał dokumentację związaną z pracą zdalną pracownika
Obejrzyj także inne szkolenia na Portalu FK:
Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Autozapis do PPK – 28 lutego 2023 r. ważny termin dla pracodawców
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
Nowe ulgi w rozliczeniu PIT za 2022 rok
Ulgi i zwolnienia w rozliczeniu PIT za 2022 rok w ramach Polskiego Ładu
Jak badać trzeźwość pracowników od 21 lutego 2023 r. – nowe przepisy
Nowe przepisy dotyczące pracy zdalnej obejmują nie tylko zmiany w Kodeksie pracy, ale również w innych aktach prawnych ważnych dla pracodawcy. Pracodawca musi określić nie tylko grupę pracowników objętych kontrolą trzeźwości, ale także sposób przeprowadzania tej kontroli, a także jej czas i częstotliwość. Odpowiednie dokumenty trzeba umieścić w aktach osobowych pracownika. Sprawdź, jak przygotować się do nowych zasad przeprowadzania kontroli trzeźwości, które obowiązują od 21 lutego 2023 r.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
- Jak badać trzeźwość pracowników do 20 lutego, a jak od 21 lutego 2023 r.
- Czy pracodawca będzie mógł badać trzeźwość pracowników przy użyciu metod wymagających badania laboratoryjnego
- W jakich dokumentach pracodawca musi określić zasady przeprowadzania kontroli trzeźwości
- Ile dni przed rozpoczęciem kontrolowania trzeźwości pracowników pracodawca musi poinformować pracowników, że wprowadza taką kontrolę
- Jaką informację pracodawca będzie musiał przekazać pracownikowi przed dopuszczeniem go do pracy
- Jak długo i w jakich sytuacjach pracodawca ma prawo przechowywać w aktach osobowych pracownika informację o dacie, godzinie i minucie badania
- Czy pracodawca ma prawo zwrócić się do organu powołanego do ochrony porządku publicznego o zbadanie trzeźwości pracownika
- Czym będzie różniło się badanie na obecność alkoholu od tego na obecność środków działających podobnie do alkoholu, np. narkotyków
- Jakie szczegóły przeprowadzania badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu nie zostały jeszcze określone
Obejrzyj także inne szkolenia na Portalu FK:
Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Autozapis do PPK – 28 lutego 2023 r. ważny termin dla pracodawców
Zmiany w Kodeksie pracy 2023 – urlop opiekuńczy i zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej
Pracodawca musi się przygotować na 14 nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
Nowe ulgi w rozliczeniu PIT za 2022 rok
Ulgi i zwolnienia w rozliczeniu PIT za 2022 rok w ramach Polskiego Ładu
/WiedzaiPraktyka
/wip