Jak wyliczyć odprawę emerytalną oraz odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy
Pytanie:
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę ze stawką godzinową (30 zł), w lipcu kończy pracę i jest uprawniony do odprawy emerytalnej. Czy do wyliczenia podstawy do odprawy z ostatnich 3 miesięcy należy uwzględnić faktyczną ilość przepracowanych godzin w poszczególnych miesiącach, czy tyle godzin ile powinno być przepracowanych (kwiecień 168 godz., maj 160 godz., czerwiec 168 godz.)? W maju pracownik chorował i faktycznie przepracował 72 godziny (a nie 160 godz.). Czy jeśli chorowałby przez cały miesiąc, to tego miesiąca nie należy brać pod uwagę? Czy tak samo należy ustalić podstawę do odprawy dla innego pracownika (również zatrudnienie ze stawką godzinową i niepełny przepracowany miesiąc w związku z chorobą), któremu chcemy wypłacić odprawę w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn niedotyczących tego pracownika?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip