Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Nie, jest prawidłowym rozwiązaniem ustalenie wynagrodzenia za dyżur w stałej, zryczałtowanej kwocie, uzupełniającej wynagrodzenie minimalne.
Ani z przepisów ustawy o czasie pracy kierowców ani z kodeksu pracy nie wynika, by można było zastąpić rekompensatę za dyżury stałym ryczałtem pieniężnym. Dyżury powinny być rozliczane poprzez udzielenie czasu wolnego lub jeżeli nie jest to możliwe - stosownym wynagrodzeniem za każdą godzinę.
Przepisy ustawowe przewidują możliwość ustalenia wynagrodzenia w formie ryczałtowej tylko w przypadku wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz za pracę w porze nocnej. Przy czym tu też trzeba pamiętać, by ryczałt faktycznie pokrywał pracę w tych okolicznościach. Jeśli ryczałt jest za mały w stosunku do rzeczywistego wynagrodzenia, dodatku, należy się pracownikowi wyrównanie.
Gdyby ryczałt miał objąć także dyżury, to zapewne istniałby odpowiedni przepis w tym zakresie, podobny do obowiązującego dla pracy nadliczbowej i w nocy.
Zatem, w moim zdaniem nie jest prawidłowe dopełnianie minimalnego wynagrodzenia stałą kwotą za dyżury.
Oczywiście w wynagrodzeniu minimalnym nie mogą się mieścić wynagrodzenia za pracę nadliczbową oraz w porze nocnej (także ryczałty). Na wynagrodzenie minimalne może się natomiast składać kilka innych czynników takich jak premie, nagrody, dodatki np. za pracę w warunkach uciążliwych, za staż pracy, szczególne umiejętności itp.
Część wynagrodzenia może stanowić zasadnicze w stałej miesięcznej stawce, a pozostałą część mogą tworzyć składniki zmienne lub również stałe, ale zawsze końcowe wynagrodzenie za przepracowany miesiąc nie może być niższe niż minimalne w danym roku. Jeżeli suma składników nie zrówna się ze stawką minimalną, pracownikowi przysługuje wyrównanie za każdą godzinę pracy.
RADA EKSPERTA: W przypadku pracownika z pytania, podstawa jest bardzo niska. Jeżeli dodane do niej wynagrodzenie za dyżur, obliczone godzinowo, nie da miesięcznie stawki minimalnej (obecnie 2.100 zł), konieczne będzie wyrównanie lub wprowadzenie jeszcze innego, dodatkowego składnika np. premii.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.