Jak ustalić wynagrodzenie dla kierowców na poziomie 2.200 zł w 2018 r.?

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Dodano: 1 lutego 2018
Pytanie:  Jakie powinny być kwoty wynagrodzenia dla kierowcy ciągnika siodłowego w roku 2018? Otóż w roku 2017 kierowcy mieli wynagrodzenie na poziomie 2.100,00 zł. Na wynagrodzenie składało się: wynagrodzenie zasadnicze 1.217 zł; wynagrodzenie za dyżur 783 zł i te dwie pozycje dawały na wynagrodzenie minimalne 2.000 zł. Dodatkowo kierowcy mieli ryczałty (ryczał za nadgodziny 50 zł i ryczał za pracę w porze nocnej 50 zł). Łącznie w 2017 r. było to wynagrodzenie na poziomie 2.100 zł brutto. W 2018 r. ustalamy wynagrodzenie na poziomie 2.200 zł. 1.317 + 783 + 50 + 50. Czy takie składowe wynagrodzenia są prawidłowe? Czy powinniśmy jakoś inaczej wyliczyć dyżur i ryczałty? Takie kwoty na 2017 r. wskazała nam firma, która rozliczała nam kierowców i się tym zajmowała. Obecnie mamy kadrową i sami rozliczamy wynagrodzenia kierowców. Może Państwo pomogą nam zaprojektować składowe wynagrodzenia na poziomie 2.200 zł?
Odpowiedź: 

Nie, jest prawidłowym rozwiązaniem ustalenie wynagrodzenia za dyżur w stałej, zryczałtowanej kwocie, uzupełniającej wynagrodzenie minimalne.

W przypadku kierowców, kwestię dyżurów w odrębny sposób reguluje ustawa z 16 kwietnia 2004 r. o czasie pracy kierowców (Dz. U. Z 2012 r. poz. 1155 ze zm.). Ustawa dzieli dyżury na dwa typy: 1) zwykły dyżur czyli taki, który na podstawie kodeksu pracy może być polecony każdemu innemu pracownikowi, nie tylko kierowcy – jest to czas kiedy kierowca pozostaje w gotowości, poza normalnymi godzinami pracy, do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę, w zakładzie pracy lub innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę; taki dyżur, podczas którego kierowca faktycznie nie podjął pracy, lecz tylko czekał na ewentualne zlecenie, jest gratyfikowany albo czasem wolnym w tym samym wymiarze albo – jeśli nie jest możliwe udzielenie czasu wolnego – odpowiednim wynagrodzeniem w wysokości 100 proc. stawki godzinowej wynikającej z osobistego zaszeregowania, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia; jeśli dyżur odbywał się w domu kierowcy, to nie przysługuje żadna rekompensata; jeśli natomiast podczas dyżuru, zarówno domowego jak i np. w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, kierowca podjął pracę, to jest ona zaliczana do czasu pracy i jeśli doszło do przekroczeń norm czasu pracy - rozliczana jak praca w godzinach nadliczbowych; 2) dyżur, podczas którego kierowca ma zmiennika/zmienników (przewóz załogowy) czyli nie siedzi za kółkiem i nieprowadzenie pojazdu odbywa się poza normalnymi godzinami pracy kierowcy (poza jego rozkładem czasu pracy); czas pracy kierowcy ma być ponadto tak zaplanowany, aby jasno wynikało, które godziny są normalnymi godzinami pracy w ramach etatu, a które podlegają wliczeniu do czasu dyżuru (wyrok Sądu Najwyższego z 18 stycznia 2012 r., II PK 116/11, niepubl.); za taki dyżur, kierowcy przysługuje wynagrodzenie w wysokości określonej w przepisach o wynagradzaniu obowiązujących u danego pracodawcy, nie niższe jednak niż w wysokości połowy stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego (stawki osobistego zaszeregowania czyli jak w pkt 1); tak samo rozliczany jest dyżur, do którego zalicza się przerwy przeznaczone na odpoczynek (z wyjątkiem 15-minutowej zaliczanej do czasu pracy), o których mowa w art. 13 ustawy o czasie pracy kierowców.

Ani z przepisów ustawy o czasie pracy kierowców ani z kodeksu pracy nie wynika, by można było zastąpić rekompensatę za dyżury stałym ryczałtem pieniężnym. Dyżury powinny być rozliczane poprzez udzielenie czasu wolnego lub jeżeli nie jest to możliwe - stosownym wynagrodzeniem za każdą godzinę.

Przepisy ustawowe przewidują możliwość ustalenia wynagrodzenia w formie ryczałtowej tylko w przypadku wynagrodzenia za godziny nadliczbowe oraz za pracę w porze nocnej. Przy czym tu też trzeba pamiętać, by ryczałt faktycznie pokrywał pracę w tych okolicznościach. Jeśli ryczałt jest za mały w stosunku do rzeczywistego wynagrodzenia, dodatku, należy się pracownikowi wyrównanie.

Gdyby ryczałt miał objąć także dyżury, to zapewne istniałby odpowiedni przepis w tym zakresie, podobny do obowiązującego dla pracy nadliczbowej i w nocy.

Zatem, w moim zdaniem nie jest prawidłowe dopełnianie minimalnego wynagrodzenia stałą kwotą za dyżury.

Oczywiście w wynagrodzeniu minimalnym nie mogą się mieścić wynagrodzenia za pracę nadliczbową oraz w porze nocnej (także ryczałty). Na wynagrodzenie minimalne może się natomiast składać kilka innych czynników takich jak premie, nagrody, dodatki np. za pracę w warunkach uciążliwych, za staż pracy, szczególne umiejętności itp.

Część wynagrodzenia może stanowić zasadnicze w stałej miesięcznej stawce, a pozostałą część mogą tworzyć składniki zmienne lub również stałe, ale zawsze końcowe wynagrodzenie za przepracowany miesiąc nie może być niższe niż minimalne w danym roku. Jeżeli suma składników nie zrówna się ze stawką minimalną, pracownikowi przysługuje wyrównanie za każdą godzinę pracy.

RADA EKSPERTA: W przypadku pracownika z pytania, podstawa jest bardzo niska. Jeżeli dodane do niej wynagrodzenie za dyżur, obliczone godzinowo, nie da miesięcznie stawki minimalnej (obecnie 2.100 zł), konieczne będzie wyrównanie lub wprowadzenie jeszcze innego, dodatkowego składnika np. premii.

Izabela Nowacka

Autor: Izabela Nowacka

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz