Pytanie: Od niedawna jestem nowo zatrudniona w firmie budowlanej w biurze. Nasza firma otrzymuje pieniądze od kontrahentów dopiero ok. 12.–15. dnia miesiąca. Dlatego też pracodawca wypłaca wynagrodzenie 15. dnia miesiąca za poprzedni miesiąc, a nie do 10. dnia. Czy wypłata wynagrodzeń w takim terminie jest zgodna z Kodeksem pracy?

Korzyści

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

W jakim terminie pracodawca wypłaca wynagrodzenia
Kiedy pracodawca może wypłacić wynagrodzenia, gdy firma czeka na przelewy od kontrahentów
Co grozi pracodawcy, który opóźnia się z wypłatą wynagrodzeń

Pobierz przydatne narzędzie:

Kalkulator wynagrodzenia z umowy o pracę

Czytaj także:

Czy pracodawca może udzielić dnia wolnego za pracę w sobotę bez zgody pracownika

Kiedy zaksięgować składki ZUS pracodawcy przy wypłacie wynagrodzenia do 10. następnego miesiąca

Czy wynagrodzenie można wypłacać w euro

Wypłata wynagrodzenia i zapłata składek ZUS po terminie – czy możesz ująć w kosztach podatkowych

Kiedy dodatek do wynagrodzenia uwzględnia się w wynagrodzeniu urlopowym

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo

Uzyskaj dostęp

Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)

Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.