Autor
Kadry, płace, ZUS Rozliczenia z ZUS

Formularz A-1 dla pracownika delegowanego do pracy zagranicę. Skąd wynika obowiązek jego pozyskania

Pytanie: Firma mająca siedzibę w Polsce deleguje pracowników do Francji. Kontrakty z kontrahentem francuskim nie są stałe i trudne do przewidzenia, kiedy będzie kolejne zlecenie. Od zeszłego roku ma to miejsce od 2 razy do roku, ale ich termin nie jest możliwy do przewidzenia, wobec tego mamy pytania: 1)    z jakiego artykułu należy wystąpić do ZUS o wydanie zaświadczenia A1- dla zleceniobiorcy oraz pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, który ma polecenie wyjazdu służbowego na okres około 2 tygodni; aneks do umowy o pracę podwyższający jego stawkę godzinową jest zawarty tylko na czas trwania kontraktu we Francji, a po powrocie obowiązują go z powrotem te same warunki zatrudnienia umowy o pracę. 2)    czy w formularzu ZUS-US 3 trzeba ująć w tych tabelach wynagrodzenie i czas pracy zleceniobiorcy z jego głównego zakładu pracy (zleceniobiorca pracuje u innego pracodawcy na umowę o pracę); 3)    jakie dane trzeba wpisać w części trzeciej wniosku?
28.02.2019
Iwona Kusio-Szalak

Upewnij się, czy przedsiębiorca zyska na zatrudnieniu małżonka

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą po zmianie przepisów od 1 stycznia 2019 r. odnośnie możliwości zaliczenia wynagrodzenia współmałżonka w koszty podatkowe chciałby zatrudnić żonę w swojej działalności gospodarczej. Podatnik spotkał się z takim poglądem, że możliwy zysk z takiej regulacji prawnej (umożliwiającej zatrudnienie małżonki w działalności gospodarczej, przy jej zarobkach na poziomie 8.600 zł brutto) może w skali roku wynosić nawet ok. 15.000 zł. Jeżeli faktycznie tak jest, jak „to poukładać", czy małżonek ma pracować na tzw. „pełny etat" z wszystkimi "ZUS-ami, podatkami"? Czy też ma być zatrudniony jako „osoba współpracująca" i opłacać ZUS jak przedsiębiorca, a podatek tylko płacić od kwoty 8.600 zł brutto. Jak to praktycznie powinno wyglądać?
25.02.2019
Magdalena Z Skalska

Dowiedz się, czy lepiej zatrudnić żonę emerytkę na umowę o pracę czy zlecenie i jakie płacić składki na ZUS

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą chciałby zatrudnić swoją żonę (emerytkę) na umowę zlecenia lub umowę o pracę na ¼ etatu do wystawiania dokumentów sprzedaży i rozliczeń. Miesięczne wynagrodzenie z tytułu wykonywania pracy wynosiłoby 600 zł. Małżeństwo wspólnie prowadzi gospodarstwo domowe. Jakie powinien opłacić składki do ZUS?
22.02.2019

Czy ZUS może nakazać pracodawcy, aby kontrolował swoich pracowników na zwolnieniach lekarskich

Pytanie: Pracodawca otrzymał z ZUS pismo, które nakłada na niego obowiązek kontrolowania pracowników na zwolnieniach lekarskich oraz przesyłania do ZUS raportów z kontroli. Pojawiły się różne opinie, że ZUS nie miał prawa obarczyć pracodawców taką kontrolą, bo jest to przywilej pracodawcy a nie obowiązek. Pracodawca nie ma do tego odpowiednich uprawnień, pracownik nawet nie musi mu otwierać drzwi. ZUS upiera się, że jednak pracodawca musi to robić. Kto ma rację?
14.02.2019
Magdalena Z Skalska

„Ulga na start” nie daje prawa do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa. Jak to zmienić

Pytanie: Przedsiębiorczyni rozpoczęła działalność gospodarczą. Zgłosiła się tylko do ubezpieczenia zdrowotnego, gdyż skorzystała z „ulgi na start”. Okazało się, że jest w ciąży. Czy to prawda, że będąc zgłoszonym tylko do ubezpieczenia zdrowotnego nie może skorzystać z zasiłku macierzyńskiego i rodzicielskiego? Czy jeśli zgłosi się na miesiąc przed porodem do ubezpieczenia chorobowego tego mniejszego (podstawa 675 zł), taki zasiłek będzie się jej należał? Czy może obowiązuje jakiś okres karencji?
12.02.2019
Magdalena Z Skalska

Jak powinien opłacać składki na ZUS w 2019 r. przedsiębiorca zatrudniający członka rodziny na umowę o pracę

Pytanie: Przedsiębiorca zatrudnia syna, który nie mieszka z nim tylko z żoną pod innym adresem. Nie prowadzi też z przedsiębiorcą wspólnie gospodarstwa domowego. Przedsiębiorca do grudnia 2018 r. płacił za niego składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne z podstawy określonej tak jak na umowie o pracę (2.700,00 zł), podstawa z wynagrodzenia o pracę. Czy od 1 stycznia 2019 r. coś się zmieniło w tej kwestii?
06.02.2019
Magdalena Z Skalska

Czy ubezpieczony miał prawo skorzystać z małego ZUS

Pytanie: Czy osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą i rozliczająca się na PKPiR na zasadach ogólnych, miała prawo przejść na mały ZUS, jeżeli jej przychody nie przekroczyły rocznego limitu – 63.000 zł, ale w zakres jej działalności wchodzą usługi związane z projektowaniem architektonicznym oraz usługi administracyjne (PKD: 74.10.Z, 16.24.Z, 16.29.Z, 17.21.Z, 17.22.Z, 17.29.Z, 18.12.Z, 18.13.Z, 18.14.Z, 22.22.Z, 22.29.Z, 25.12.Z, 25.61.Z, 25.62.Z, 25.91.Z, 25.92.Z, 25.99.Z, 31.01.Z, 31.02.Z, 31.09.Z, 32.40.Z, 46.15.Z, 47.59.Z, 47.65.Z, 47.78.Z, 47.89.Z, 47.99.Z, 63.11.Z, 63.12.Z, 68.10.Z, 68.20.Z, 68.32.Z, 70.22.Z, 71.11.Z, 72.19.Z, 74.90.Z, 82.11.Z, 82.19.Z, 82.30.Z, 82.92.Z, 82.99.Z, 85.52.Z, 85.59.A, 85.60.Z)? Osoba ta nie jest wpisana do krajowej izby architektów, a czynności jakie głównie wykonuje polegają na inwentaryzacji architektoniczno-budowlanej, wykonaniu dokumentacji projektowej, nadzorze wykonawczym, prowadzeniu zajęć na uniwersytecie, sprzedaży wydruków 3D oraz administracyjnej obsłudze biura.
04.02.2019
Magdalena Z Skalska

Czy warunkiem przejścia na niski ZUS jest posiadanie statusu czynnego płatnika VAT

Pytanie: Czy aby przejść na mały ZUS podmiot musi być VAT-owcem?
01.02.2019
Izabela Nowacka

Czy w 2019 roku płaci się składki za emeryta zatrudnionego na umowę o dzieło

Pytanie: Czy zatrudniając emeryta z ustalonym prawem do emerytury na umowę o dzieło, który nie jest nigdzie zatrudniony odprowadzam tylko podatek? Czy też muszę uwzględnić od jego wynagrodzenia składki na ubezpieczenia społeczne? Pytanie dotyczy roku 2018 i 2019 r.
18.01.2019
Izabela Nowacka

Czy nowa w ulga w ZUS ma wpływ na zbieg do ubezpieczeń społecznych

Pytanie: W 2019 roku ubezpieczenia w ZUS będą uzależnione od kwoty przychodu. W związku z tym mam pytanie, czy osoba zatrudniona na umowę o pracę powyżej minimalnego wynagrodzenia może w 2019 r. nadal płacić samą składkę zdrowotną z jednoosobowej działalności gospodarczej?
11.01.2019
Magdalena Z Skalska

Uwaga! Aby skorzystać w 2019 r. z małego ZUS, ubezpieczony musi dopełnić formalności do 8 stycznia 2019 r.

Pytanie: Czy osoba fizyczna rozliczająca się ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych zwolniona z VAT może skorzystać z nowego małego ZUS (działalność jest prowadzona kilka lat, nie była zawieszana)?
07.01.2019
Izabela Nowacka

Po kontroli ZUS umowy o dzieło przekształciły się w umowy zlecenia. Kto zapłaci zaległe składki ZUS

Pytanie: W naszej firmie skończyła się kontrola ZUS. Z protokołu pokontrolnego wynikło, że mamy naliczyć składki ZUS dotyczących umów o dzieło, ponieważ z charakteru pracy danych pracowników wynikło, że powinny to być umowy zlecenia a nie umowy o dzieło. Sprawa trafiła do sądu. Sąd przyznał rację organowi ZUS. Kontrola dotyczyła okresu zatrudnienia pracowników na umowę o dzieło za lata 2014-2016. Moje pytanie dotyczy składek ZUS dotyczących części pracownika. ZUS żąda od pracodawcy całej należnej składki ZUS. Zarówno należącej od pracownika jak i pracodawcy. Czy my jako pracodawca możemy automatycznie pobrać sobie od obecnych pracowników te zaległe składki ZUS w części należących od pracownika czy musimy mieć zgodę na piśmie od pracowników na potrącenie z obecnego wynagrodzenia? Co w sytuacji jak pracownik nie będzie chciał oddać tych zaległych składek?
28.12.2018
Magdalena Z Skalska

Zmniejszyłeś zatrudnienie w firmie. Czy w 2019 r. możesz nadal wypłacać zasiłki chorobowe?

Pytanie: Przedsiębiorca zatrudniał ponad 20 osób. W listopadzie zwolnił kilku pracowników i obecnie na 1 stycznia 2019 r. zatrudnienie zmniejszyło się poniżej 20 osób. Z przepisów wynika, że jeżeli na 30 listopada 2018r., jest poniżej 20 pracowników, to od 1 stycznia 2019 r. zasiłek chorobowy powinien wypłacać ZUS. Ale czy to jest obowiązkowe? Czy nadal może wypłacać jako pracodawca zasiłki chorobowe, a odciągać je od składki? Jeżeli jest to obowiązkowe, to czy należy zgłosić do ZUS, że od 1 stycznia 2019 r. to właśnie ZUS będzie wypłacać zasiłek? Jak to zrobić? Jakie dokumenty w związku z tym się składa do ZUS?
19.12.2018
Magdalena Z Skalska

Kontrola ZUS wykazała, że umowa o dzieło powinna być umową zlecenia. Co dalej?

Pytanie: Podatnik został zatrudniony na podstawie umowy o dzieło na kwotę 10.000 zł brutto, koszty uzyskania przychodu 50%. W trakcie czynności sprawdzających przez ZUS okazało się, że zapisy w umowie kwalifikują ją jako umowa zlecenie z kosztem uzyskania przychodu 20%. Zmieniła się zatem podstawa do obliczenia kwoty ubezpieczenia, płatnik powinien był zapłacić większe składki. Tym samym podatnik wzbogacił się o kwotę różnicy składek według właściwej podstawy i według podstawy z 50% kosztów uzyskania przychodu. Czy kwota ta będzie zatem opodatkowana?
12.12.2018
Magdalena Z Skalska

Jak prawidłowo zatrudnić studentów z Ukrainy i Białorusi. Co ze składkami i podatkiem

Pytanie: Polski podatnik rozliczający się na zasadach ogólnych z VAT, zatrudnia na zlecenie osoby fizyczne. Niestety coraz trudniej jest z odpowiednią kadrą i ludźmi, którzy w ogóle chce pracować. W związku z powyższym przedsiębiorca prowadzi rozmowy ze studentami, ale jedna ze studentek jest z Ukrainy i na trzecim roku studiów. Studentka ma tylko wizę do 31 grudnia 2018 r. i nie ma jeszcze karty czasowego pobytu. Czy można ją zatrudnić na zlecenie jak zwykłego studenta? Czy trzeba załatwić jakieś dodatkowe procedury i pozwolenia? Jak ją rozliczyć? Czy wystawić PIT-11 czy IFT i gdzie? Druga kandydatka jest studentka drugiego roku z Białorusi. Kobieta ta ma kartę pobytu i na niej jest zaznaczone – dostęp do rynku pracy. Czy można ją zatrudnić jak zwykłego studenta na zlecenie do 26 roku bez składek? Jak ją prawidłowo rozliczyć? Studentka ma meldunek w urzędzie skarbowym Mokotów. Czy do urzędu skarbowego wystarczy zwykły PIT-11?
26.11.2018
Iwona Kusio-Szalak
Poradnia 48h

Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.

Zadaj pytanie ekspertowi

Nagrody i wyróżnienia

Certyfikat rzetelności Laur zaufania SMB logo Top firma

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.