Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą po zmianie przepisów od 1 stycznia 2019 r. odnośnie możliwości zaliczenia wynagrodzenia współmałżonka w koszty podatkowe chciałby zatrudnić żonę w swojej działalności gospodarczej. Podatnik spotkał się z takim poglądem, że możliwy zysk z takiej regulacji prawnej (umożliwiającej zatrudnienie małżonki w działalności gospodarczej, przy jej zarobkach na poziomie 8.600 zł brutto) może w skali roku wynosić nawet ok. 15.000 zł. Jeżeli faktycznie tak jest, jak „to poukładać", czy małżonek ma pracować na tzw. „pełny etat" z wszystkimi "ZUS-ami, podatkami"? Czy też ma być zatrudniony jako „osoba współpracująca" i opłacać ZUS jak przedsiębiorca, a podatek tylko płacić od kwoty 8.600 zł brutto. Jak to praktycznie powinno wyglądać?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Nie pamiętam hasła »

Sprawdź, co oferuje Portal FK »

Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »

Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.

PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)

Autor: Magdalena Z Skalska

Specjalista z zakresu kadr, płac i ubezpieczeń społecznych, autorka książek i licznych publikacji w tej dziedzinie. Współpracuje z różnymi branżowymi serwisami i czasopismami. Prowadzi szkolenia organizowane przez Stowarzyszenie Księgowych w Polsce