Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą po zmianie przepisów od 1 stycznia 2019 r. odnośnie możliwości zaliczenia wynagrodzenia współmałżonka w koszty podatkowe chciałby zatrudnić żonę w swojej działalności gospodarczej. Podatnik spotkał się z takim poglądem, że możliwy zysk z takiej regulacji prawnej (umożliwiającej zatrudnienie małżonki w działalności gospodarczej, przy jej zarobkach na poziomie 8.600 zł brutto) może w skali roku wynosić nawet około 15.000 zł. Jeżeli faktycznie tak jest, jak „to poukładać"? Czy małżonek ma pracować na tzw. pełny etat ze wszystkimi składkami na ZUS i podatkami? Czy też ma być zatrudniony jako „osoba współpracująca” i opłacać ZUS jak przedsiębiorca, a podatek tylko płacić od kwoty 8.600 zł brutto? Jak to praktycznie powinno wyglądać?
Od nowego roku wynagrodzenie wypłacone osobie współpracującej może stanowić koszt podatkowy prowadzonej działalności. Z kolei zapłacone za nią składki ZUS przedsiębiorca ma prawo – jak dotychczas – odliczyć od dochodu, pod warunkiem jednak że wcześniej nie zostały one zaliczone do kosztów działalności. Sprawdź, jakich zmian musisz dokonać, aby zaliczyć wynagrodzenie zatrudnionego współmałżonka do kosztów.
Od tego roku wartość własnej pracy podatnika, jego małżonka i małoletnich dzieci nie stanowi kosztów uzyskania przychodów, a w przypadku prowadzenia działalności w formie spółki niebędącej osobą prawną – także małżonków i małoletnich dzieci wspólników tej spółki. Inaczej jest w przypadku wynagrodzenia zatrudnionego małżonka.
Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą przyjęła żonę na umowę zlecenie. Sprawdź, czy żona może być zleceniobiorcą i z tytułu otrzymanego wynagrodzenia należy opłacać składki na ZUS.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip