Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Osoba prowadząca jednoosobową działalność gospodarczą przyjęła żonę na umowę zlecenie. Sprawdź, czy żona może być zleceniobiorcą i z tytułu otrzymanego wynagrodzenia należy opłacać składki na ZUS.
ZUS rozstrzygał wykonywanie umowy zlecenia przez żonę na rzecz męża prowadzącego działalność gospodarczą w zakresie udzielania kredytów. Mąż nie zatrudnia u siebie nikogo, a żona nie ma innego tytułu do ubezpieczeń. Mieszkają razem i prowadzą wspólnie gospodarstwo domowe, nie mają też umowy o rozdzielności majątkowej.
Dotąd przedsiębiorca sam radził sobie w firmie, a żona zajmowała się domem. Jednak ze względu na czasochłonność pracy przyjął żonę na umowę zlecenia przekazując jej część zadań, w tym wyszukiwanie klientów, przygotowywanie wniosków kredytowych. Czynności te wykonuje samodzielnie i bez nadzoru, za wynagrodzeniem.
Zatem, zgłosił ją do ubezpieczeń z tytułu umowy zlecenia, a składki opłaca od wynagrodzenia. Zapytał ZUS czy postąpił prawidłowo. Sam wyraził stanowisko, że żona zatrudniona na umowę zlecenia nie jest osobą współpracującą.
ZUS zgodził się z tym argumentując, że nawet gdy w tym przypadku zachowane są warunki dla osób współpracujących, to zawarcie umowy zlecenia wyklucza zgłoszenie żony jako takiej osoby. Dla potrzeb ubezpieczeń jest ona zleceniobiorcą.
Interpretacja ZUS z 20 maja 2016 r. oddział w Lublinie WPI/200000/43/549/2016
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.