Pytanie:
Na prośbę pracownika placówki wychowawczej strony podpisały porozumienie dotyczące rozwiązania umowy o pracę. Dzień przed ustaniem stosunku do jednostki dostarczono zwolnienie lekarskie na 7 dni. Czy w takim przypadku należy przyjąć, że porozumienie jest prawomocne i odesłać L4 do ZUS, czy też rozwiązanie umowy jest nieważne i stosunek pracy nadal obowiązuje?
Pozostało jeszcze 68% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.