porozumienie stron

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - wzór

Umowa o pracę może się rozwiązać na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Jednakże najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego oświadczenia woli.

Dowiedz się, czy obniżenie pensji może nastąpić w drodze dorozumianego porozumienia stron

Twój firma chce wprowadzić zmiany w przepisach płacowych na niekorzyść pracowników? Sprawdź, jak takie zmiany należy przeprowadzić, aby uniknąć przyszłego sporu w sądzie pracy. Poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego w tej sprawie.

ręce na powitanie / pożegnanie

Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?

Jak wiadomo najmniej konfliktowym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Sprawdź, jak postępować aby ten sposób rozstania się z pracownikiem był zawsze skuteczny!

Data rozwiązania umowy o pracę

Pytanie: Pracownik przychodzi do pracy i informuje pracodawcę, że rezygnuje z pracy i chciałby rozwiązać stosunek pracy na mocy porozumienia stron z dniem 27 sierpnia 2011 r. Jak traktować tą datę wskazaną w piśmie? Ten dzień jest ostatnim dniem pracy, czy już nie? Jaką datę wpisać w świadectwie pracy? Pracownik pracował do ...?

Świadectwo pracy dla emeryta

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 31 grudnia 2011 r. na podstawie umowy o pracę, złożył do ZUS dokumenty o emeryturę i poinformował nas, że chce pracować do 31 sierpnia 2011 r. Jaki art. Kodeksu pracy mam wpisać w świadectwie pracy dla tego pracownika? Jak będzie wyglądała kwestia odprawy, skoro pracował u nas w latach 1999 - 2002, 2006, 2007? Jak obliczyć kwotę odprawy?

W jaki sposób wypełnić świadectwo pracy dla pracownika w wieku emerytalnym?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika w wieku emerytalnym . Pracownik poinformował nas, iż chce się zwolnić z pracy. Zatrudniony był w naszej firmie od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 na umowę na czas określony oraz od 1 kwietnia 2009 r. na czas nieokreślony. Pracownik nabył prawo do emerytury w wieku 60 lat (15 lat pracy w warunkach szkodliwych). Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy? Czy możemy go zwolnić za pomocą porozumienia stron? Czy pracownik nabył prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli tak w jakiej wysokości należy mu ją wypłacić? Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.

Rozwiązanie stosunku pracy z powodu nie stawiania się pracownika do pracy

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas określony złożył pismo o treści: „Proszę o zwolnienie mnie z pracy w trybie natychmiastowym z powodów osobistych z dniem złożenia pisma." Po złożeniu pisma pracownik nie podjął pracy. W jaki sposób rozwiązać stosunek pracy? Porozumienie stron nie wchodzi w grę.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.