Poniżej przedstawiamy wymiar czasu pracy na 2025 r. dla pracowników zatrudnionych w rozkładzie czasu pracy od poniedziałku do piątku.
Wymiar czasu pracy od 1 stycznia 2025 r. do 31 grudnia 2025 r. wynosi dla 1-miesięcznych okresów rozliczeniowych:
Miesiąc |
Obliczenia |
Godziny pracy |
Dni pracy* |
Dni wolne** |
Styczeń |
4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 2 × 8 godz. |
168 |
21 |
10 |
Luty |
4 × 40 godz. |
160 |
20 |
8 |
Marzec |
4 × 40 godz. + 1 × 8 godz. |
168 |
21 |
10 |
Kwiecień |
4 × 40 godz. + 2 × 8 – 1 × 8 godz. |
168 |
21 |
9 |
Maj |
4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. – 2 × 8 godz. |
160 |
20 |
11 |
Czerwiec |
4 × 40 godz. |
160 |
20 |
10 |
Lipiec |
4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. |
184 |
23 |
8 |
Sierpień |
4 × 40 godz. + 1 × 8 godz. – 1 × 8 godz. |
160 |
20 |
11 |
Wrzesień |
4 × 40 godz. + 1 × 8 godz. |
176 |
22 |
8 |
Październik |
4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. |
184 |
23 |
8 |
Listopad |
4 × 40 godz. – 2 × 8 godz. |
144 |
18 |
12 |
Grudzień*** |
4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 3 × 8 godz. |
160 |
20 |
11 |
Łącznie*** |
|
1.992 |
249 |
116 |
* przy pełnym etacie
** minimalna liczba dni wolnych, którą trzeba zapewnić w każdym systemie czasu pracy
*** z uwzględnieniem wolnej Wigilii w grudniu 2025 r.
Miesiąc
Obliczenia
Godziny pracy
Dni pracy*
Dni wolne**
Styczeń
4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 2 × 8 godz.
168
21
10
Luty
4 × 40 godz.
160
20
8
Marzec
4 × 40 godz. + 1 × 8 godz.
168
21
10
Kwiecień
4 × 40 godz. + 2 × 8 – 1 × 8 godz.
168
21
9
Maj
4 × 40 godz. + 2 × 8 godz. – 2 × 8 godz.
160
20
11
Czerwiec
4 × 40 godz.
160
20
10
Lipiec
4 × 40 godz. + 3 × 8 godz.
184
23
8
Sierpień
4 × 40 godz. + 1 × 8 godz. – 1 × 8 godz.
160
20
11
Wrzesień
4 × 40 godz. + 1 × 8 godz.
176
22
8
Październik
4 × 40 godz. + 3 × 8 godz.
184
23
8
Listopad
4 × 40 godz. – 2 × 8 godz.
144
18
12
Grudzień***
4 × 40 godz. + 3 × 8 godz. – 3 × 8 godz.
160
20
11
Łącznie***
1.992
249
116
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.