Wystawienie świadectwa pracy w przypadku następujących po sobie kilku stosunków pracy

Autor: Hanna Miszewska

Dodano: 18 listopada 2011
Pytanie:  Dnia 1 kwietnia 2011 r. zatrudniłem pracownika na okres próbny (od 01.04.2011 r. do 30.04.2011 r.). Następnie zawarłem z nim umowę na czas określony (od 01.05.2011 r. do 31.05.2011 r.). Od 1 czerwca 2011 r. zatrudniłem pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony. Rozwiązaliśmy umowę na czas nieokreślony za porozumieniem stron 14 października 2011 r. i teraz muszę wystawić świadectwo pracy. Ile świadectw pracy powinienem wydać? Jeden za okres trwania umów terminowych i jeden za czas zatrudnienia na czas nieokreślony? Czy dopuszczalne będzie wystawienie jednego świadectw pracy?

Przeczytaj odpowiedź i dowiedz się, ile należy wystawić świadectw w przypadku zwarcia z pracownikiem trzech umów o pracę.

Odpowiedź: 

W opisanym stanie faktycznym pracodawca będzie mógł wydać jedno świadectwo pracy po rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, w którym należy wskazać cały okres zatrudnienia, w tym także na podstawie umowy o pracę na okres próbny i czas określony.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.

Jednocześnie ustawodawca wprowadził obowiązującą od dnia 21 marca 2011 r. zasadę, że jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.

Jak z powyższego wynika wskazany stan faktyczny nie obejmuje dyspozycji tej regulacji (brak 24 miesięcznego zatrudnienia).

Wskazać również należy, że wprowadzona nowa zasada wydawania świadectw pracy nie dotyczy umów o pracę na czas nieokreślony.

Jeżeli wiec pracownik nie występował z żądaniem wydania świadectw pracy po zakończeniu umowy na okres próbny i czas określony - w chwili obecnej pracodawca może wydać jedno świadectwo pracy, w którym wskaże pełen okres zatrudnienia - łącznie z okresami zatrudnienia na okres próbny i czas określony.

Tekst opublikowany: 

9 listopada 2011 r.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz