Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Przeczytaj odpowiedź i dowiedz się, ile należy wystawić świadectw w przypadku zwarcia z pracownikiem trzech umów o pracę.
W opisanym stanie faktycznym pracodawca będzie mógł wydać jedno świadectwo pracy po rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, w którym należy wskazać cały okres zatrudnienia, w tym także na podstawie umowy o pracę na okres próbny i czas określony.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy.
Jak z powyższego wynika wskazany stan faktyczny nie obejmuje dyspozycji tej regulacji (brak 24 miesięcznego zatrudnienia).
Jeżeli wiec pracownik nie występował z żądaniem wydania świadectw pracy po zakończeniu umowy na okres próbny i czas określony - w chwili obecnej pracodawca może wydać jedno świadectwo pracy, w którym wskaże pełen okres zatrudnienia - łącznie z okresami zatrudnienia na okres próbny i czas określony.
9 listopada 2011 r.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.