Autor: Michał Culepa
Dodano: 30 listopada 2011
Pytanie:
Sp. z o.o. zawarła z pracownicą umowę na czas określony na okres od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Po tej umowie zawarła z nią kolejną umowę na czas nieokreślony. Do 31 października 2011 r. pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z tegoroczną nowelizacją art. 97 Kodeksu pracy spółka powinna jej wystawić świadectwo pracy za umowę terminową zakończoną 31 października 2011 r.? Czy pracownica może wykorzystać zaległy urlop za czas umowy terminowej w terminie późniejszym? Czy spółka powinna jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pomimo kontynuacji zatrudnienia?
Pozostało jeszcze 70% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.