umowa o pracę na czas określony

Druga umowa przekształci się w umowę na czas nieokreślony, ale są wyjątki

Pytanie: Moje pytanie dotyczy zmian w umowach na czas określony od 22 lutego 2016 r. Zatrudniam pracownicę na czas określony. Pierwsza umowa została zawarta na czas określony od 22 października 2014 r. do 21 kwietnia 2015 r. Druga umowa została zawarta na okres: od 22 kwietnia 2015 r. do 21 kwietnia 2020 r. Czy druga umowa przekształci się w umowę na czas nie określony? Jeżeli tak, z jaką datą?

Okres 33 miesięcy liczony od 22 lutego br. upłynie 21 listopada 2018 r.

Pytanie: Pracownik został zatrudniony od 1 kwietnia 2015 r. do 31 marca 2016 r. Jest to jego pierwsza umowa w naszej firmie. Zostanie zatrudniony ponownie po zakończeniu umowy. Na jaki okres czasu możemy go zatrudnić na czas określony i jak wyliczyć obowiązujący limit 33 miesięcy?

Nowy wzór umowy o pracę już obowiązuje

Pracodawca zawierając z pracownikiem umowę o pracę na czas określony musi podać przyczynę terminowego zatrudnienia niepodlegającego nowym limitom. Takie zmiany obowiązują pracodawców od 22 lutego 2016 r. Uwaga jednak na przepisy przejściowe.

Nieprzedłużenie umowy o pracę 61 letniemu pracownikowi - czy było zgodne z prawem?

Pytanie: Umowa z pracownikiem została zawarta w dniu 16 listopada 2010 r. na 1/2 etatu i czas określony do 31 marca 2012 r. Nadmienić należy, że w okresie zawarcia umowy o pracę na czas określony pracownik posiadał ukończone 61 lat. Umowa zawierana była w okresie obowiązywania art. 25 kp. W przedstawionym przykładzie, czy pracownik był chroniony na podstawie art. 39 kp? Czy zakład pracy słusznie nie przedłużył zawartej umowy na czas określony, gdyż w momencie jej zawierania nabył wiedzę, że pracownik jest objęty 4 letnim okresem ochronnym wynikającym z art. 39 kp?  Przed zakończeniem okresu wygaśnięcia umowy pracownik złożył zwolnienie lekarskie na okres 29 marca 2012 r. do 12 kwietnia 2012 r. Przez jak długi okres pracownik jest chroniony przez ZUS? Czy zawierana umowa nie powinna być zawarta na okres dłuższy jak 4 lata tj. do osiągnięcia przez pracownika wieku emerytalnego. Czy pracownikowi należy się z tego tytułu jakieś odszkodowanie?

Czy pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie jaka umowa łączy go z pracodawcą?

Pytanie: Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę od 12 sierpnia 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. i następnie kolejną umowę o pracę od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy można zawrzeć z tą osobą kolejną umowę na czas określony? Czy ta druga umowa będzie już na czas określony w ramach ustawy antykryzysowej? Z innym pracownikiem zawarliśmy drugą umowę o pracę od 1 stycznia 2006 r. do 31 grudnia 2012 r. Czy prawidłowo? Czy trzecia kolejna umowa będzie umową na czas nieokreślony? Z innym jeszcze pracownikiem zawarto pierwszą umowę o pracę od 10 czerwca 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy kolejną można podpisać na okres od 1 stycznia 2012 r. do 31 grudnia 2012 r.?

Wydanie świadectwa pracy i wypłata ekwiwalentu pieniężnego

Pytanie: Sp. z o.o. zawarła z pracownicą umowę na czas określony na okres od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Po tej umowie zawarła z nią kolejną umowę na czas nieokreślony. Do 31 października 2011 r. pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego. Czy w związku z tegoroczną nowelizacją art. 97 Kodeksu pracy spółka powinna jej wystawić świadectwo pracy za umowę terminową zakończoną 31 października 2011 r.? Czy pracownica może wykorzystać zaległy urlop za czas umowy terminowej w terminie późniejszym? Czy spółka powinna jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop, pomimo kontynuacji zatrudnienia?

Czy pracodawca zgodnie z prawem zawarł umowy o pracę?

Pytanie: Dnia 1 sierpnia 2011 r. zawarłem z pewną osobą umowę o pracę na okres próbny - 3 miesiące od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Następnie bezpośrednio po tej umowie zawarłem z tą samą osobą pierwszą umowę o pracę na czas określony 24 miesięcy od 1 listopada 2011 r. do 31 października 2013 r. Czy w świetle obowiązującego prawa, w szczególności przepisów ustawy antykryzysowej i Kodeksu pracy, w sposób zgodny z prawem zawarłem powyższe umowy o pracę? Czy po rozwiązaniu lub wygaśnięciu powyższej pierwszej umowy o pracę na czas określony będę mógł zawrzeć z tą samą osobą jeszcze jedną umowę o pracę na czas określony? Czy po wygaśnięciu powyższej umowy zawartej na okres próbny trzech miesięcy, bezpośrednio poprzedzającej pierwszą umowę o pracę na czas określony, należało wydać pracownikowi świadectwo pracy oraz wyrejestrować i ponownie zgłosić do ZUS?

Grupa pracowników zatrudniona na podstawie umów na czas określony

Pytanie: 20 pracowników jest zatrudnionych w naszej firmie od 1 maja 2004 r. na podstawie umów o pracę na czas określony, bezpośrednio następujących po sobie.
- 01.05.2004 do 30.09.2005 - pierwsza umowa,
- 01.10.2005 do 31.12.2010 - druga umowa,
- 01.01.2011 do 31.12.2011 - trzecia umowa.
Pracodawca po zakończeniu trzeciej umowy nadal zamierza zatrudnić grupę pracowników na okres 01.01.2012 do 31.12.2015. Czy pracodawca może zawrzeć kolejny raz umowę na czas określony z tymi pracownikami, jeśli tak, to która to będzie umowa oraz jak traktować poprzednio zawarte umowy?

Na jaki okres zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę od 1 sierpnia 2011 r.?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z dniem 27 listopada 2008 r. na okres próbny. W okresie zatrudnienia umowy przedstawiają się następująco:
  • 27.11.2008 r. -31.01.2009 r. umowa na okres próbny,
  • 01.02.2009 r. - 31.12.2009 r. umowa na czas określony,
  • 01.01.2010 r. - 31.12.2010 r. umowa na czas określony,
  • 01.01.2011 r. - 31.07.2011 r. umowa na czas określony.
Na jaki okres mogę zawrzeć umowę z pracownikiem od 1 sierpnia 2011 r.? Łączny okres umów na czas określony wynosi 23 miesiące i 10 dni, czy mogę zawrzeć jeszcze umowę na czas określony do 22 sierpnia 2011 r.? Co dalej po 22 sierpnia 2011 r. - na jaki okres mogę zawrzeć umowę?

Czy można zawrzeć kolejną umowę na czas określony na dwa lata?

Pytanie: Pracownik pracuje w firmie od 18 sierpnia 2010 r. na podstawie następujących umów: umowa ona okres próbny od 18.08.2010 r. do 17.11.2010 r., umowa na czas określony od 18.11.2010 r. do 22.05.2011 r. Od 23.05.2011 r. zamierzamy zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na czas określony. Czy możemy ją zawrzeć na 2 lata? (23.05.2011 r. - 22.05.2013 r.).

Rozwiązanie umowy terminowej przez pracownika a konieczność zawarcia umowy na czas nieokreślony

Pytanie: Pracownikowi w dniu 30 listopada 2010 r. skończyła się druga umowa na czas określony. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy pracodawcy w dniu 20 listopada 2010 r., a w dniu 15 grudnia 2010 r. pracownik złożył podanie o ponowne zatrudnienie. Czy zatrudnienie w dniu dzisiejszym pracownika będzie skutkowało zawarciem umowy na czas nieokreślony? Bardzo proszę o odpowiedź nie biorąc pod uwagę przepisów ustawy antykryzysowej o zawieraniu dowolnej ilości umów na czas określony.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.